Chargé-e de mission hébergement - H/F - CDI Temps plein

Vos missions

Vous participez à l’animation des politiques territoriales liées à l’accès au logement et à l’hébergement à l’échelle départementale.

À ce titre, vous contribuez au développement et au suivi des partenariats avec les acteurs du logement et de l’hébergement : opérateurs gestionnaires, bailleurs publics et privés, réservataires et partenaires institutionnels, notamment dans le cadre du Logement d’abord.

Vos principales missions sont les suivantes :

• participer aux comités de pilotage, réunions partenariales, visites d’établissements et rendez-vous de suivi ou d’évaluation ;
• instruire les demandes relevant du logement et de l’hébergement, afin de proposer les ménages aux bailleurs, collecteurs ou gestionnaires concernés ;
• solliciter les prescripteurs lorsque des compléments d’information sont nécessaires à l’analyse des situations ;
• gérer les offres de logements et d’hébergement mises à disposition du SIAO 93 ;
• assurer le positionnement des ménages sur les offres disponibles, puis suivre les orientations réalisées jusqu’à l’entrée dans les lieux ou, lorsque nécessaire, jusqu’à une réorientation ;
• assurer une veille quotidienne sur les mises à disposition de logements et d’hébergement ;
• mettre à jour les outils de suivi afin de garantir une vision fiable des ménages positionnés et des orientations en cours ;
• participer à la coordination des parcours des publics pris en charge dans les structures d’hébergement et les résidences du territoire ;
• contribuer à la formation des prescripteurs et gestionnaires ;
• participer à l’animation de commissions favorisant une meilleure connaissance des dispositifs de logement et d’hébergement en Seine-Saint-Denis.

Vous êtes obligatoirement titulaire d’un diplôme d’État du travail social : conseiller·ère en économie sociale familiale, éducateur·trice spécialisé·e ou assistant·e de service social.

Vous justifiez d’une expérience d’environ 5 ans dans l’accompagnement de publics en grande difficulté, qui vous a permis de développer une connaissance solide du travail social, des dispositifs d’hébergement et de logement, ainsi que des enjeux d’accès aux droits et d’insertion.

Votre parcours vous a permis de construire et de suivre des parcours d’accompagnement, notamment en matière d’accès aux droits, d’insertion et d’accès au logement.

Vous savez actualiser vos connaissances professionnelles, les partager avec vos collègues et contribuer à une dynamique collective de travail.

Vous êtes également en capacité de développer et d’entretenir un réseau de partenaires, et d’analyser des données quantitatives et qualitatives pour contribuer à la veille sociale et au suivi de l’activité.

Conditions d’emploi

• Contrat : CDI
• Statut : Non - Cadre
• Temps de travail : temps plein
• Classification : Grille non cadre selon la convention collective nationale du 15 mars 1966
• lon l’expérience acquise sur des fonctions similaires et les règles de reprise d’ancienneté applicables au sein de l’association. Elle inclut une prime de responsabilité de 80 points, attachée à la fonction de chargé·e de mission, ainsi que la prime Ségur, à hauteur de 238 € bruts mensuels.
• Déplacements : réguliers sur le département de la Seine-Saint-Denis et en Île-de-France.
• Localisation : poste basé à Montreuil, à proximité du métro Robespierre, ligne 9, à 5 minutes à pied.
• Télétravail : jusqu’à 2 jours par semaine, après une période de prise de poste et sous réserve de l’évaluation favorable de l’autonomie sur les missions confiées

Cadre de travail

Au-delà de l’intérêt porté aux missions proposées et de votre adhésion aux valeurs de l’association, rejoindre Interlogement93, c’est aussi bénéficier d’un cadre de travail avantageux.

Avantages sociaux

• Tickets restaurant d’une valeur faciale de 9,80 €, pris en charge à 60 % par l’employeur ;
• chèques culture et chèques cadeaux, pour un montant annuel d’environ 350 € ;
• accès aux dispositifs d’Action Logement.

Congés et absences

• 25 jours de congés payés ;
• 18 jours de congés trimestriels ;
• congés supplémentaires pour événements familiaux ;
• maintien de la rémunération lors des absences pour enfant malade, selon les dispositions applicables au sein de l’association.

Santé et prévoyance

• mutuelle taux unique quelque soit sa composition familiale

$Mention sur le traitement des candidates, égalité de chance....