Chargé.e de recrutement et formation

Mission du poste :

Au sein de pôle développement RH, les missions principales du.de la conseiller.ère recrutement et formation sont les suivantes :

Recrutement :
- Identifier les besoins et suivre les demandes

- Rédiger les offres d’emploi

- Publier les offres d’emploi sur les outils disponibles (Beetween, Choisir le service public…)

- Publier les offres de stage et d’alternance (PASS)

- Gérer les candidatures, programmer et participer aux entretiens

- Conseiller les managers en matière de recrutement

- Effectuer les simulations de paie et les positionnements statutaires en lien avec l’équipe

- Établir les promesses d’embauche et faire le relais d’information avec l’équipe

- Effectuer le montage des dossiers

Pilotage de la dématérialisation de la formation dans le SIRH :
- Analyser les processus actuels de gestion de la formation (de la demande d’inscription au suivi post-formation) et identifier les points de blocage

- Cartographier les workflows à dématérialiser (demandes de formation, validation hiérarchique, inscriptions, suivi des présences, évaluations)

- Analyser les potentialités de l’outil SIRH en lien avec l’équipe

- Faire le lien avec les équipes (RH, DSI, prestataires) pour garantir la cohérence du projet et le respect des délais

- Configurer les modules formation du SIRH

- Mettre en place des workflows de validation (demandes, inscriptions, suivis)

- Automatiser les notifications (rappels, confirmations, relances)

- Tester et valider les fonctionnalités avant le déploiement

- Suivre le déploiement du module formation auprès des acteurs internes de la formation (sièges et régions)

Appui RH aux pôles Développement et Gestion Administrative :
- Appui administratif RH divers auprès du pôle Gestion Administrative (décisions, formulaires, procédures, …)

- Participer aux projets internes du département RH

- Participer aux projets de l’établissement (CAP Orga)

Formation, expérience et compétences requises :

- Niveau Master 2 (ou 10 ans d’expérience minimum)

- Autonomie et rigueur

- Sens de l’organisation

- Travail en équipe

Conditions de recrutement :

Candidature (CV détaillé et lettre de motivation obligatoire) à envoyer avant le 12/10/2026

La sélection des candidat.e.s s’effectuera sur la base du dossier de candidature et d’entretiens.

Poste à pourvoir dès que possible.

Documents à transmettre