Chargé(e) de Recrutement Junior (H/F)

Dans un contexte de forte croissance et d’élargissement de nos équipes commerciales et consulting, nous recrutons un(e) Chargé(e) de Recrutement Junior pour renforcer notre cellule Talent Acquisition.

📝 Tes missions

1. Recrutement & sourcing (stages, alternances et commerciaux)

• Sourcer activement sur CVthèques (CV Aden, Monster, Indeed, HelloWork, etc.)
• Mener de la chasse et des approches directes sur LinkedIn Recruiter
• Trier les candidatures
• Gérer les préqualifications et évaluations téléphoniques/visio
• Conduire les entretiens pour les profils juniors et commerciaux
• Rédiger les comptes rendus et évaluations
• Assurer le suivi complet via l’ATS (pipeline, reporting, viviers) : reporting, tableaux de bord

2. Recrutement de profils commerciaux spécialisés

• Chasse ciblée sur des profils commerciaux orientés conseil B2B
• Analyse de la maturité et des compétences commerciales (discours, posture conseil, prospection)
• Coordination avec les managers commerciaux sur les besoins et critères clés

3. Relations écoles pour les stages et alternance (filières innovation, tech et business)

• Identifier les écoles cibles (commerce, ingénieur, masters innovation/entrepreneuriat)
• Participer aux forums, jobdatings, ?

🎯 Profil recherché

• Formation BAC+3 en RH, management, psychologie ou équivalent
• Une première expérience en recrutement souhaitée (stage/alternance)
• À l’aise avec la chasse, les outils de sourcing et LinkedIn
• Appétence pour les environnements innovants, tech, startups ou conseil
• Dynamique, curieux(se), rigoureux(se) et orienté(e) résultats
• Très bon sens relationnel et capacité à travailler en autonomie
• Bonnes capacités d’analyse et de synthèse notamment à l’écrit

✨ Ce que nous offrons

• Une immersion dans le secteur stratégique du financement de l’innovation
• Une montée en compétences rapide sur le recrutement de profils experts et commerciaux
• Une équipe bienveillante, formatrice et orientée développement
• La possibilité de contribuer à des projets RH transverses (marque employeur, onboarding, veille sur les ATS et projets éventuels de déploiement de nouveaux outils, )
• TR + mutuelle
• 2 jours de télétravail/semaine
• Des locaux agréables et clairs,