Chargé(e) RH sur l’administration du personnel et le développement des ressources humaines en CDI

Vos principales missions sont les suivantes :

Administration du personnel

- Gérer l’ensemble des formalités d’embauche (contrats de travail, DUE, RUP, constitution des dossiers salariés)

- Assurer le suivi administratif des collaborateurs tout au long de leur parcours

- Piloter les relations avec les organismes externes (médecine du travail, partenaires de l’emploi…)

-Garantir la conformité en droit social et accompagner les managers sur les questions réglementaires

- Produire le reporting RH et assurer le suivi des indicateurs sociaux

- Produire les indicateurs du processus qualité et de la RSE

- Collecter les variables et traiter la paie à partir des outils déployés au national.

Développement des Ressources Humaines

- Accompagner la montée en compétences et les projets professionnels des salariés à travers l'outil eformadapt

- Coordonner les entretiens professionnels et assurer le suivi des parcours

- Déployer les dispositifs de formation et rechercher les financements adaptés

- Participer aux procédures de recrutement

Vous appréciez autant la dimension humaine des ressources humaines que la rigueur administrative nécessaire à la fonction.

Vous vous reconnaissez dans les qualités suivantes :

• Rigueur, organisation et respect des échéances ;

• Capacité à prendre des initiatives et à être force de proposition ;
• Appétence pour les chiffres et les indicateurs de pilotage ;
• Aisance avec les outils bureautiques et les systèmes d'information RH (SIRH) ;

• Très bonnes connaissances d'Excel ;

• Expérience en paie appréciée ;

• Esprit d'équipe et sens de la coopération ;

• Excellentes qualités relationnelles et sens de l'écoute ;
• Discrétion et respect de la confidentialité.

Semaine à 4jours/semaine possible

Ticket restaurant

CDI à pourvoir dès le mois d'octobre 2026