Chargé RH F/H F/H
Description
Informations générales
Entité de rattachement
Safran est un groupe international de haute technologie opérant dans les domaines de l'aéronautique (propulsion, équipements et intérieurs), de l'espace et de la défense. Sa mission : contribuer durablement à un monde plus sûr, où le transport aérien devient toujours plus respectueux de l'environnement, plus confortable et plus accessible. Implanté sur tous les continents, le Groupe emploie 110 000 collaborateurs pour un chiffre d'affaires de 31,3 milliards d'euros en 2025, et occupe, seul ou en partenariat, des positions de premier plan mondial ou européen sur ses marchés.Safran est la 2ème entreprise du secteur aéronautique et défense du classement « World's Best Companies 2025 » du magazine TIME.
Leader mondial des systèmes électriques aéronautiques, Safran Electrical & Power est un acteur dans l'électrification des équipements et de la propulsion électrique et hybride. Maîtrisant la chaîne énergétique embarquée, l'entreprise conçoit et fournit des architectures et des solutions modulaires, innovantes et optimisées.
Parce que nous sommes persuadés que chaque talent compte, nous valorisons et encourageons les candidatures de personnes en situation de handicap pour nos opportunités d'emploi.
Référence
D2026R3-201505 -176631Description du poste
Domaine métier
Performance et support
Métier / Emploi
Ressources humaines - Talent acquisition
Intitulé du poste
Chargé RH F/H F/H
Type contrat
CDD
Durée du contrat
24 mois
Statut (CSP)
Ingénieur & Cadre
Temps de travail
Temps complet
Parlons de votre future mission
1. Contribution au déploiement du processus de recrutement
• Accompagner les managers dans la formalisation des besoins en recrutement (DAR, fiches de poste, profils recherchés).
• Participer à la rédaction et à la diffusion des offres d'emploi.
• Assurer le sourcing et la présélection des candidatures.
• Organiser et conduire les premiers entretiens de recrutement.
• Participer à l'évaluation des candidats et à la coordination des étapes du processus de recrutement.
• Assurer le suivi administratif et le reporting des recrutements.
2. Contribution au déploiement et au suivi du plan de formation
• Participer à l'identification des besoins de formation en lien avec les managers et les résultats des entretiens annuels.
• Contribuer à l'élaboration et à la mise en œuvre du plan de formation annuel.
• Organiser les actions de formation (logistique, relations avec les organismes).
• Assurer le suivi des formations dans le SIRH et produire les reportings associés.
3. Développement des compétences et gestion de la performance
• Participer à la mise en œuvre des dispositifs de développement des compétences.
• Contribuer à la conception et à la mise en place de programmes de formation et de développement.
• Assurer le suivi des actions issues des campagnes d'évaluation de la performance.
4. Suivi des dossiers de remboursement OFPPT
• Constituer et assurer le suivi des dossiers de remboursement liés aux actions de formation.
• Veiller à la conformité administrative et réglementaire des dossiers.
• Assurer la coordination avec les organismes de formation et les services internes concernés.
• Assurer le suivi des remboursements et des justificatifs.
5.Participation aux projets RH
• Contribuer au déploiement de projets RH transverses : digitalisation RH, marque employeur, qualité de vie au travail, etc.
• Participer à la préparation des supports, à la coordination et au suivi des actions liées aux projets.
6.Organisation des événements RH
• Participer à l'organisation des événements RH internes.
• Coordonner la logistique et les prestataires.
• Contribuer à la mise en œuvre des événements sur les sites de Casablanca et Rabat.
Parlons de vous
Bonne connaissance des processus RH (recrutement, formation, gestion des talents).
Maîtrise des outils bureautiques et des SIRH.
Capacités d'analyse et de synthèse.
Organisation et gestion des priorités.
Bon relationnel et sens du service.
Rigueur et sens de l'organisation
Proactivité et autonomie
Capacité à travailler en transversal avec les managers
Discrétion et sens de la confidentialité
Localisation du poste
Localisation du poste
Maghreb, Maroc
Ville
Critères candidat
Niveau d'études min. requis
BAC+5
Niveau d'expérience min. requis
Jeune diplômé-e/Première expérience
Langues
- Français (Courant)
- Anglais (Courant)