Chasseur Immobilier H/F - Freelance

Ze Appart accompagne les locataires dans leur recherche de logement, de la première visite à la remise des clés. À Paris et dans sa couronne, on cherche des chasseurs immobiliers indépendants qui connaissent la ville.

Pour chaque client que tu acceptes, tu :

• cadres son besoin : budget, quartiers, critères ;

• cherches les biens et organises les visites avec les bailleurs et les agences ;

• visites pour lui et lui envoies un compte-rendu franc, points forts comme points faibles ;

• montes et défends son dossier ;

• l’accompagnes jusqu’à la remise des clés.

Ce que Ze Appart t’apporte :

• les demandes de recherche : tu ne pars pas de zéro ;

• la méthode Ze Appart, transmise au démarrage, et un appui sur tes premières missions ;

• les outils pour suivre tes recherches et tes dossiers ;

• une équipe à qui poser tes questions : indépendant, mais jamais seul.

Ton cadre :

• statut d’indépendant (micro-entreprise ou autre) ; si tu n’en as pas encore, on t’explique comment faire ;

• rémunération à la mission ; on te présente le modèle dès le premier échange ;

• tu organises ton temps et tu choisis le nombre de missions que tu prends : l’activité est possible en complément d’une autre ;

• pas de bureau à rejoindre : tu travailles de chez toi et sur le terrain.

Tu préfères une autre ville ? On recrute aussi à Lyon, Marseille, Bordeaux, Lille, Nantes, Toulouse, Strasbourg, Nice, Rennes, Grenoble, Annecy, Metz, Nancy et au Pays basque :

Aucun diplôme exigé. Débutants et personnes en reconversion bienvenus : l’immobilier s’apprend, on te transmet la méthode.

Ce qui compte :

• le sens du relationnel et l’envie d’aider les gens à se loger ;

• la rigueur et l’organisation ;

• le goût du terrain et de la négociation ;

• l’autonomie ;

• une bonne connaissance de Paris et de sa couronne.

1. Un échange téléphonique : ton parcours, tes quartiers, tes motivations. On te présente Ze Appart et le modèle de rémunération.

2. Un éventuel second échange avec un autre membre de l’équipe.

3. Le démarrage : formation à la méthode, avec une mise en situation, présentation des outils, accès aux demandes, puis premières missions accompagnées.