Chauffeur Livreur PL H/F

Chauffeur Livreur H/F – Devenez l’ambassadeur de nos produits sur les routes !

Vous aimez conduire, rendre service et relever des défis au quotidien ?
Chez nous, chaque tournée est une mission, chaque client une rencontre, et chaque livraison une réussite partagée !

Pourquoi nous rejoindre ?

• Un accompagnement en binôme pour mieux connaître les tournées dès votre première semaine.

Vous aurez un rôle clef : ambassadeur de Pro à Pro auprès de nos clients.

• Des horaires en matinée en fonction des tournées du lundi au vendredi, nos chauffeurs ne travaillent pas le weekend.

Pourquoi avons-nous besoin de vous ?

• Notre activité est en croissance.
• Vous avez de bonnes qualités relationnelles.
• Vous avez à cœur de garantir la satisfaction client en respectant les horaires de livraison et en tissant des liens privilégiés avec nos clients.

Votre rôle :

• Ambassadeur de nos produits : Vous livrez nos clients restaurateurs et collectivités avec professionnalisme et sourire ;
• Pilote responsable : Vous prenez soin de votre camion et adoptez une conduite exemplaire ;
• Acteur du service client : Dépoter des palettes chez certains clients ? Vous relevez le défi avec efficacité ;
• Garant de la qualité : Vous veillez au respect des normes d’hygiène et à la fraîcheur des produits ;

Le management du responsable transport : Autonomie et Confiance.

Profil recherché :

• Permis C avec FIMO/FCO à jour ;
• Expérience dans la livraison ;
• Bonne connaissance du secteur géographique ;
• Sens du service client, rigueur, autonomie et ponctualité sont vos atouts majeurs.

Salaire :

• Salaire à l’embauche de 1980 € brut ;
• Primes diverses : prime transport, prime annuelle ;
• Panier repas, mutuelle, prévoyance, CSE ;
• Achat de marchandises Pro à Pro à tarif préférentiel.

Le poste est basé à Rezé (44).

Un processus de recrutement basé sur la réactivité, l’efficacité et l’équité :

• Un échange téléphonique ;
• Un entretien avec un exploitant transport et un membre de l’équipe RH.

Pro à Pro s'engage à respecter les principes d'équité et de non-discrimination dans le cadre de son process de recrutement et à promouvoir la diversité et l'intégration de salariés en situation de handicap au sein de ses équipes.