Chef / Cheffe de service socioéducatif (H/F)

De formation initiale éducateur(trice) spécialisé(e) ou infirmier(ère) avec une formation d'encadrement
Missions principales :

Pilotage de l'action du service

• Mettre en œuvre le projet de service en concertation avec l'équipe et la direction, en cohérence avec le projet d'établissement et les besoins des personnes accueillies.
• Garantir, aux côtés du directeur d'établissement, du respect des droits et libertés des personnes accueillies.
• Évaluer les actions menées et mesurer leurs résultats.

Encadrement d'équipe et gestion des ressources humaines

• Encadrer et animer une équipe pluridisciplinaire.
• Organiser le travail de l'équipe, programmer les activités du service, coordonner les interventions thérapeutiques, éducatives et pédagogiques (plannings)
• Apporter un appui technique aux professionnels, développer les compétences individuelles et collectives de l'équipe et identifier les besoins en formation.
• Participer à la réalisation des fiches de poste et recrutement.
• Organiser l'accueil des stagiaires.
• Prévenir et gérer les conflits, animer les réunions d'équipe, fixer les objectifs annuels et évaluer les résultats.

Gestion administrative et budgétaire

• Gérer, répartir et planifier les moyens matériels.
• Organiser les parcours d'admission et sortie des bénéficiaires.
• Assurer le suivi administrative des dossiers des personnes accueillies.
• Valider ou superviser les écrits professionnels (synthèses de suivi).
• Contrôler la qualité des activités réalisées et élaborer le rapport d'activité de la structure.

Communication interne et animation

• Recueillir, analyser et transmettre les informations et propositions de l'équipe et des personnes accueillies.
• Relayer auprès des équipes les informations et décisions de la direction.
• Rendre compte à la direction de l'activité du service et des partenaires.
• Diffuser les bonnes pratiques et promouvoir l'analyse des pratiques professionnelles.

Participation au projet de la structure

• Analyser et transmettre aux équipes les besoins des personnes accueillies.
• Proposer des projets pour le service, y associer l'équipe.
• Participer aux réunions de l'équipe de direction.

Partenariat et projets transversaux

• Identifier les partenaires locaux et développer les réseaux et partenariats.
• Favoriser les collaborations avec les acteurs du territoire.
• Organiser les relais en amont et en aval de l'accompagnement des personnes accueillies.

Relations et communication de proximité

• Informer les parents ou représentants légaux des modalités d'accueil et des évolutions du projet personnalisé.
• Veiller à la qualité de l'accueil des familles et résoudre les éventuels dysfonctionnements.
• Comprendre leurs demandes et proposer des réponses adaptées.
• Assurer la coordination et le suivi de l'accompagnement des personnes accueillies.

Rattachement hiérarchique

• Directeur de l'établissement

Rémunération : Rémunération selon la CCN 66 avec reprise d'ancienneté conformément aux dispositions conventionnelles applicables.

L'équipe est stable et l'établissement est récent.