Chef de Projet IA Générative H/F (208015)

Au sein du de la Direction de la Transformation Digitale (DTD) d’ArcelorMittal France, basé sur le site de Dunkerque ou Florange, le/la Chef(fe) de Programme AIGen est responsable du déploiement et pilotage d’une roadmap AIGen ambitieuse, couvrant l’ensemble des fonctions (Support, Maintenance, Production, Qualité, Sécurité, Énergie, Logistique, RH, Finance).

Vos missions principales :

1. Contribution active à la stratégie IAGen

• Identifier des partenaires potentiels en lien avec le Digital Lab et les référents technologiques
• Collaborer avec les entités du groupe pour identifier les best practice applicable au périmètre français
• Réaliser des revues d’opportunités régulières avec la direction de la DTD

2. Pilotage de la roadmap AIGen

• Structurer et piloter la roadmap AIGen en programme opérationnel
• Recenser les besoins au plus proche des métiers
• Prioriser les cas d’usage selon :
  • gains business
  • maturité technique
  • risques et dépendances
• Suivre les jalons clés (PoC, pilote, déploiement, généralisation)

2. Gouvernance & reporting exécutif

• Mettre en place et animer la gouvernance AIGen :
• Garantir la conformité : sécurité des données, RGPD / AI Act / standards groupe

3. Delivery & industrialisation

• Piloter le passage PoC → pilote → déploiement industriel
• Assurer la cohérence entre :
  • solutions locales
  • plateformes mutualisées
• Sécuriser la qualité, la robustesse et la maintenabilité des solutions

4. Coordination transverse

• Orchestrer les acteurs :
  • Métiers (Maintenance, Production, Q3SE, Qualité, RH, Finance…)
  • DTD / IT / Data
  • Partenaires externes
• Arbitrer les priorités inter‑domaines en accord avec la stratégie de la DTD

5. Adoption, compétences & change

• Piloter l’adoption utilisateurs (Copilot, agents AIGen)
• Structurer les dispositifs de formation :
  • e‑learning
  • champions
  • communication interne
• Mesurer l’usage réel et la valeur créée

Profil recherché

Nous recherchons un(e) profil expérimenté(e), capable de piloter un programme transverse à fort enjeu stratégique, à l’interface entre les métiers industriels, les équipes digitales/data/IT et les partenaires externes.

Le/la candidat(e) devra combiner une solide culture digitale, une bonne compréhension des environnements industriels et une capacité démontrée à transformer une roadmap stratégique en déploiements opérationnels à grande échelle.

Compétences et expériences attendues

• Expérience confirmée en pilotage de programmes digitaux, data ou IA, dans un environnement industriel complexe.
• Capacité à structurer, prioriser et suivre un portefeuille de cas d’usage, depuis l’idéation jusqu’au déploiement industriel.
• Bonne compréhension des technologies GenAI, assistants métiers, automatisation, data platforms et solutions digitales.
• Maîtrise des enjeux de gouvernance, sécurité des données, conformité RGPD / AI Act et standards IT d’un grand groupe.
• Expérience en change management, adoption utilisateurs, formation et animation de communautés métiers.
• Capacité à produire un reporting clair, synthétique et orienté décision pour des instances de gouvernance ou comités exécutifs.
• Forte aptitude à coordonner des parties prenantes multiples : métiers, IT, data, cybersécurité, architecture, fournisseurs et management.

Qualités personnelles

• Leadership transverse et capacité d’influence sans lien hiérarchique direct.
• Esprit structurant, pragmatique et orienté résultats.
• Excellente capacité de communication, de synthèse et de vulgarisation.
• Sens du service aux métiers et compréhension des enjeux opérationnels terrain.
• Capacité à arbitrer, prioriser et sécuriser les engagements.
• Curiosité technologique, ouverture à l’innovation et volonté de créer de la valeur concrète.

Niveau d’expérience souhaité

• Formation supérieure de type ingénieur, école de commerce, informatique, data/IA ou équivalent.
• Expérience significative en gestion de programme ou transformation digitale.
• Une expérience dans un environnement industriel

Ce qui fait notre différence

• Une rémunération attractive, prime d’intéressement et de participation, épargne salariale avec abondement de l’employeur, mutuelle santé familiale, couverture retraite et prévoyance complémentaire, indemnités d’éloignement, restaurant d’entreprise
• Un accord temps de travail favorable
• Des actions en faveur de la parentalité et de l’équilibre vie perso / vie pro
• Un accompagnement de la mobilité géographique