Summary
Arc (Arques, France) is hiring a Payroll Project Manager to lead payroll process and HRIS (SIRH) evolution projects from design to deployment: gathering needs, writing specs, configuring payroll rules, running tests and parallel payrolls, ensuring DSN/GDPR compliance, and coordinating payroll, HR, finance, IT and external vendors.
Vous êtes un(e) expert(e) de la paie avec une forte appétence pour les SIRH et la gestion de projet ? Rejoignez notre équipe ! En tant que Chef de projet paie, vous pilotez les projets d'évolution du processus et des outils de paie, de leur conception jusqu'à leur déploiement. Véritable chef d'orchestre, vous faites le lien entre les équipes paie, les RH, la finance, les systèmes d'information et nos prestataires externes. Sans encadrement hiérarchique direct, vous assurez l'animation fonctionnelle des gestionnaires paie tout au long des projets. Vos missions principales : Pilotage de projets : Vous recueillez et analysez les besoins des utilisateurs (paie, RH, finance, managers). Vous rédigez les cahiers des charges et conduisez les projets de changement (montées de version SIRH, interfaces avec la GTA ou la comptabilité, externalisation). Vous organisez les recettes, les tests de non-régression, les paies parallèles, et accompagnez le changement (formation, communication). Vous gérez le planning et le reporting à la Direction. Paramétrage et Fiabilité : Vous traduisez les évolutions légales, conventionnelles et les accords d'entreprise en règles de paramétrage. Vous supervisez ou réalisez le paramétrage des rubriques et contrôlez la qualité et la cohérence des résultats de paie. Vous assurez également le support de niveau 2 auprès des gestionnaires paie pour résoudre les anomalies complexes. Conformité et Déclaratifs : Vous assurez une veille légale et conventionnelle constante. Vous garantissez la conformité de la DSN et des déclarations sociales et fiscales (prélèvement à la source, taxes sur les salaires). Vous veillez au strict respect du RGPD. Vous participez activement à la préparation des contrôles URSSAF et des audits. Amélioration continue : Force de proposition, vous cartographiez et optimisez les processus paie. Vous développez des automatisations, construisez des indicateurs de performance (tableaux de bord) et proposez des pistes d'harmonisation.