Chef de projet Smart Building

Ce poste est intentionnellement varié et s'adresse à une personne voulant exercer des missions de chefferie de projet concrètes. L’équipe n’aura pas deux semaines identiques : les missions couvrent à la fois les technologies smart building, les réseaux techniques du bâtiment, l’optimisation énergétique et les services numériques aux occupants. C’est ce qui permet de monter en compétences vite, et sur des sujets variés.

Concrètement, les missions sont du type :

• Programmation des parcours numériques performants dans les espaces de travail

• Diagnostic de dysfonctionnements des réseaux techniques du bâtiment : analyse des fichiers de configuration, croisement des données capteurs, identification des causes d’inconfort ou de surconsommation

• Audit des systèmes de chauffage, ventilation et climatisation et optimisation de leur régulation : vérification du bon fonctionnement, confrontation aux dossiers de conception

• Rédaction de livrables techniques à destination des clients : rapports de diagnostic, plans d’action priorisés, recommandations de programmation, suivi de la labellisation WiredScore du bâtiment

• Suivi de mise en œuvre et vérification de l’effet des actions correctives

• Contribution à la veille technologique et réglementaire : réseaux techniques, objets connectés, efficacité énergétique

Parmi toutes ces missions, celles que vous ne savez pas encore mener, vous apprendre à les faire avec nous. Le domaine évolue vite, et c’est précisément ce qui le rend intéressant.

• CDI avec salaire entre 40 000 et 50 000 € selon profil, et part variable annuelle

• Télétravail partiel possible (le vendredi en particulier)

• Mutuelle et prévoyance prises en charge à 100 % par l’employeur

• Formation continue et possibilité de passer des certifications

• Évolution rapide possible : portefeuille de missions élargi, responsabilités managériales, et perspective d’une participation au capital de l’entreprise

Bac+3 à Bac+5 en école d’ingénieur ou formation universitaire à dominante technique (génie climatique, énergie, bâtiment durable, smart building…). Une première expérience ou un stage significatif dans le domaine est un plus, mais ce n’est pas un prérequis.

Une aisance avec au moins 2 des compétences ci-dessous :

• Les réseaux techniques du bâtiment et leur gestion automatisée (GTB/BMS) : architecture, capteurs, automates

• Les systèmes de chauffage, ventilation et climatisation : production, distribution, régulation

• Les audits énergétiques, les STD et les actions d'amélioration de l'efficacité energétique

Ce serait un vrai plus :

• La pratique d’outils de traitement de données (Python, outils BI)

• Les objets connectés et la cybersécurité des systèmes bâtiment

• Une connaissance du BIM exploitation / jumeaux numériques / BOS
  

Les qualités que nous valorisons :

• Sens de l’écoute : comprendre les besoins du client avant de proposer une solution

• Clarté à l’écrit comme à l’oral, en français, avec une orthographe impeccable

• Capacité à lire et s’exprimer en anglais

• Autonomie et sens de l’organisation dans une structure à taille humaine

• Goût pour le travail de terrain autant que pour l’analyse

• Envie d'apprendre et de transmettre

Et surtout : de la curiosité, de la rigueur, et l’envie de comprendre pourquoi ça ne fonctionne pas avant de proposer une solution.

1. Vous envoyez votre CV et si vous avez un préavis à respecter, la date à partir de laquelle vous pourriez démarrer.

2. On se fait une petite visio rapidement pour valider le fait que nous voulons échanger davantage sur le poste.

3. Un entretien ensemble dans nos locaux ensuite, pour mieux nous connaitre et que vous puissiez découvrir les lieux.

4. Dans la foulée ou quelques jours après : une étude de cas sur des documents techniques assez variés pour nous aider à voir vos points forts et là où vous devez progresser.

5. On entérine notre envie de continuer ensemble, et on démarre !