CHEF DU BUREAU RESSOURCES HUMAINES

Vos missions en quelques mots

A la tête d’un bureau RH de 5 agents, vous définissez et pilotez la politique RH du SRHC employeur au profit de ses 1300 collaborateurs, en matière de recrutement, d’on-boarding, de politique indemnitaire, d’avancement, ou encore de parcours de carrière.
Vous pilotez et suivez les effectifs du service avec un pilotage par plafond d’emplois en respectant l’effectif cible au 31 décembre. Pour cela, vous organisez des dialogues de gestion avec les entités, le responsable du budget opérationnel de programme (RBOP) de la sous-direction politiques budgétaires du SRHC, et avec la DRH-MD. Vous pensez et organisez la mise en œuvre du plan de recrutement, ainsi que du plan de gestion prospectif, notamment au travers de la revue des cadres. Vous assurez l’appui au recrutement et à l’on-boarding de l’ensemble des entités du SRHC (outils numériques dédiés, droits à recrutement…) et animez au quotidien le réseau des bureaux RH des entités du SRHC. Vous suivez également les personnels apprentis, vacataires, réservistes en fonction des droits attribués par la DRH-MD. Vous organisez l’ensemble des campagnes RH annuelles en lien avec les 10 entités : avancement, CIA, NBI, ITM, arrêté de transformation, etc. Vous élaborez et suivez les indicateurs RH. Enfin, vous assurez la mise en œuvre des politiques RH transverses au premier rang desquelles l’égalité professionnelle.

Possibilité de formations à la prise de poste.

Profil recherché

Vous disposez d’une expérience avérée en gestion des ressources humaines. Vous êtes à l’aise avec les outils numériques (tableurs, SIRH de gestion et de mobilité). Vous appréciez animer un réseau d’entités. Une connaissance du ministère des armées et des anciens combattants serait appréciée.