Chef(f) du Pôle Système d'Information Géographique et Accélération vers l'Écologie (PSIGALE)

Placé(e) sous l'autorité du (de la) chef(fe) de service et de son adjoint(e), référent(e) PSIGALE, vous :

Managerez une équipe de 7 personnes, assisté(e) du (de la) chef(fe) du bureau SIG (système d'information), composé de 5 agents.

Piloterez leur action, en assurant :
- le portage des politiques publiques dans les domaines du développement des énergétiques renouvelables / réseau de chaleur, adaptation au changement climatique, la qualité de l'air, bruit, mobilité, vers les collectivités à l'échelle départementale
- la disponibilité des moyens matériels et humains pour mener à bien les missions d'appui des services de la DDTM en matière de cartographies.

Animerez auprès du collectif de travail de la DDTM, des démarches visant à valoriser l'exploitation des données des services métiers dans une logique d'amélioration de la connaissance puis de définition de stratégie d'intervention de la DDTM.

Porterez en interne, les politiques de transition écologique.

Vous serez en liaisons avec les services les collectivités (communes, EPCI, ADEME) et les structures extérieures ainsi qu'avec la DREAL et la Préfecture.

Poste à responsabilité en termes de représentation extérieure sur le territoire, qui nécessite une autonomie de fonctionnement, une capacité d'organisation, une prise d'initiative et une capacité à rendre compte régulièrement à sa hiérarchie.

Cadre confirmé (A ou A+), vous disposez des compétences suivantes :

- Connaissance des politiques de l'État à l'attention des collectivités ;
- Capacité d'écoute, de persuasion et prise de décision avec les agents du Pôle et les interlocuteurs extérieurs ;
- Bonne connaissance du domaine des Énergies renouvelables ;
- Connaissances techniques des fondamentaux de la croissance verte et de la transition énergétique ;
- bases en système d'information géographique et en valorisation de la connaissance
- Capacité rédactionnelle et d'expression publique ;
- Capacité à synthétiser lors des retours à la hiérarchie ;
- Volonté de transmettre aux agents.

Compétences transversales : Travail en autonomie, esprit d'initiative, rigueur

Compétences relationnelles : Capacité d'initiative, force de proposition pour l'amélioration des méthodes de travail et d'organisation, de travail en équipe, capacité à travailler avec des partenaires.

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