Chef.fe de Produit (Canada)

Le ou la Chef.fe de Produit traduit la stratégie produit et les priorités de la feuille de route en travaux clairs et réalisables pour les équipes de développement, tout en maximisant la valeur livrée à chaque version et à chaque sprint. Il s’agit d’un rôle tactique axé sur l’exécution : la personne titulaire du poste est responsable du backlog pour un domaine fonctionnel défini, collabore quotidiennement avec les équipes de développement et de conception, et veille à ce que les fonctionnalités développées répondent aux besoins les plus importants des clients et de l’entreprise.

Agissant comme principal point de liaison entre la vision du gestionnaire de produit et l’exécution de l’équipe de développement, le ou la propriétaire de produit combine une solide connaissance du domaine produit à une expérience pratique de la livraison agile. La réussite dans ce rôle repose sur un jugement solide au quotidien et sur la capacité à prendre des décisions éclairées quant aux compromis nécessaires afin de maintenir l’alignement avec la stratégie produit définie par la gestion de produits et les dirigeants de l’entreprise.

Principales responsabilités

• Assurer la gestion et la priorisation du carnet de produit pour un domaine produit assigné, en rédigeant des user stories clairs ainsi que des critères d’acceptation qui traduisent les thèmes de la feuille de route et les exigences des clients en travaux concrets pour les équipes de développement.
• Collaborer quotidiennement avec les équipes de développement et de conception tout au long du cycle de développement, notamment lors des activités de raffinement, de planification des sprints, des rencontres quotidiennes, des revues et des rétrospectives. Prendre rapidement des décisions concernant la portée, l’ordre de mise en œuvre et les priorités, et transmettre les compromis de nature stratégique ou financière au gestionnaire de produit ou au directeur, au besoin.
• Valider que les fonctionnalités livrées répondent aux critères d’acceptation et aux résultats attendus pour les clients ou l’entreprise. Agir comme principal point de contact auprès de l’équipe de développement pour les questions liées aux exigences, à l’intention fonctionnelle et aux priorités.
• Recueillir et synthétiser les commentaires provenant des équipes des ventes, du succès client, du soutien technique et des clients afin d’alimenter l’évolution du carnet de produit. Soutenir également le gestionnaire de produit dans les activités de recherche de marché, d’analyse concurrentielle et de définition des exigences fonctionnelles.
• Effectuer le suivi et la production de rapports sur l’avancement des sprints et des versions, la vélocité ainsi que les indicateurs de livraison. Identifier de façon proactive les risques liés à la portée ou aux échéanciers et intégrer les commentaires issus des tests d’acceptation utilisateurs et des programmes bêta aux prochaines itérations du carnet de produit.

Qualifications et expérience

• Baccalauréat en génie, en administration, en technologie ou dans un domaine connexe, ou expérience équivalente.
• De 2 à 4 ans d’expérience à titre de chef.fe/responsable de produit, d’analyste d’affaires ou dans un rôle similaire lié à la livraison agile ou à la gestion de produits au sein d’une entreprise de logiciels.
• Connaissance pratique des méthodologies Agile/Scrum et expérience concrète avec des outils de gestion des carnets de produit et des sprints tels que Jira ou Azure DevOps.
• Capacité démontrée à traduire une orientation stratégique et les besoins de la clientèle en récits utilisateurs clairs et en critères d’acceptation précis.
• Expérience de collaboration directe avec des équipes de développement et aisance à mener des discussions techniques portant sur la faisabilité, l’ordre de réalisation et les compromis.
• Excellentes compétences analytiques et en résolution de problèmes, avec une grande attention aux détails dans la définition des exigences et la validation de la qualité.
• Bonne compréhension des technologies infonuagiques, SaaS et des plateformes d’entreprise à grande échelle.

Qualifications privilégiées et exigences particulières

• Expérience dans le domaine des technologies de l’information en santé.
• Capacité démontrée à exercer un leadership d’influence plutôt que d’autorité.
• Excellentes habiletés en communication et en organisation, avec un historique démontré de collaboration entre les équipes de développement, de conception et les partenaires d’affaires interfonctionnels.

La présente description de poste ne constitue pas une liste exhaustive des tâches ou des exigences. Intelerad se réserve le droit de la modifier en tout temps.

Le salaire de base pour ce poste varie entre $71,250/yr - 95,000/yr CAD Le salaire peut varier en fonction des connaissances, des compétences et de l'expérience liées au poste. Intelerad est une entreprise qui offre une rémunération globale. Le salaire dépend du poste proposé. Des bonus et d'autres formes de rémunération peuvent être accordés dans le cadre d'un programme de rémunération globale, en plus d'une gamme complète d'avantages sociaux médicaux, financiers, de retraite, de congés payés et/ou autres.

Tous les candidats répondant aux qualifications minimales devront effectuer une évaluation en ligne de 30 minutes dans le cadre de leur candidature.

Tous vos renseignements seront gardés confidentiels conformément aux lignes directrices de l'EEO.

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