Chef.fe, Ingénierie de Projets

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

• Diriger l’exécution de programmes de développement de nouveaux produits ou de projets d’envergure, de la phase de conception jusqu’à la livraison des lots de travaux d’ingénierie.
• Superviser des équipes multidisciplinaires afin d’atteindre les objectifs techniques, d’échéancier et de coûts.
• Piloter l’exécution dans des environnements hautement dynamiques et incertains, en assurant l’agilité nécessaire tout en maintenant la rigueur de l’ingénierie et la gouvernance des projets.
• Identifier les risques et les opportunités, et mettre en œuvre de manière proactive des plans d’atténuation et de redressement afin d’assurer le succès des projets.
• Promouvoir une culture de collaboration, de responsabilisation et d’amélioration continue au sein des équipes de projet.
• Offrir du coaching et du mentorat à l’équipe d’ingénierie de projet afin de renforcer les capacités organisationnelles.
• Favoriser une communication efficace à tous les niveaux de l’organisation afin d’assurer la transparence et l’alignement avec les parties prenantes.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• · Vous êtes titulaire d’un baccalauréat en génie ou dans une discipline connexe. La spécialité aérospatiale est un atout.
• · Vous avez un minimum de quinze (15) ans d’expérience de travail avec des projets multidisciplinaires et techniquement complexes dans l’industrie aérospatiale avec au moins trois (10) ans d’expérience de supervision.
• · Vous avez une connaissance des outils de conception assistés par ordinateur.
• · Vous connaissez les processus de gestion du changement.
• · Vous avez une expérience appliquée dans les concepts de conception d’optimisation multidisciplinaires.
• · Vous avez une connaissance des méthodes de fabrication.
• · Vous avez de solides qualités de gestionnaire de personnes et de leadership avec une capacité à mobiliser et à favoriser un environnement de travail d’équipe au sein d’équipes interfonctionnelles facilitant les discussions et résolvant les problèmes pour atteindre les objectifs de l’entreprise.
• · Vous avez démontré des comportements de leadership qui soutiennent la priorité accordée aux personnes, le travail en équipe, valorisent le travail d’équipe et la volonté d’atteindre l’excellence en matière de performance tout en faisant preuve d’une attitude gagnante.
• · Vous êtes proactif, axé sur les résultats et innovant dans une perspective d’amélioration de l’entreprise.
• · Vous avez de solides compétences interpersonnelles et de communication avec la capacité d’influencer et de construire un consensus sans autorité formelle.
• · Vous devez parler couramment l’anglais et le français.