Chef.fe Planification Stratégique et Développement - Défense

Quelles sont vos contributions envers l’équipe?

Leadership en planification stratégique

• Diriger l’élaboration et l’amélioration continue d’un plan stratégique quinquennal complet pour Bombardier Défense.
• Veiller à ce que le plan définisse clairement les priorités stratégiques, les objectifs d’affaires à long terme, les initiatives stratégiques et les priorités d’investissement.
• Structurer le processus de planification stratégique et assurer l’alignement entre toutes les fonctions.
• Animer des ateliers de planification stratégique et des séances d’alignement.

Soutien aux initiatives stratégiques

• Traduire les priorités stratégiques en initiatives clairement définies, structurées et mesurables.
• Appuyer la définition des feuilles de route, des échéanciers et des indicateurs de succès pour les initiatives majeures.
• Suivre la progression des initiatives stratégiques et soutenir la direction dans la résolution des défis liés à l’exécution.
• Coordonner avec les équipes interfonctionnelles pour assurer la cohérence et l’alignement dans la mise en œuvre.
• Soutenir les initiatives stratégiques liées aux discussions de collaboration corporative, incluant les partenariats stratégiques, coentreprises et accords de coopération industrielle.
• Fournir un appui stratégique aux activités de F&A, incluant l’identification des cibles, l’évaluation de la compatibilité stratégique et la préparation des vérifications diligentes.

Développement des affaires et planification opérationnelle

• Concevoir et mettre en œuvre un cadre décisionnel structuré et par étapes pour évaluer les nouvelles opportunités d’affaires, incluant les nouveaux produits, nouvelles applications et l’entrée dans de nouveaux segments de marché.
• Définir des critères clairs de qualification, d’évaluation et d’approbation pour chaque étape afin d’assurer une progression disciplinée des opportunités et leur alignement avec les priorités stratégiques.
• Collaborer avec les équipes Finance et les leaders fonctionnels pour soutenir l’élaboration des budgets annuels et pluriannuels alignés sur les initiatives stratégiques et les priorités d’investissement.
• Suivre l’exécution budgétaire par rapport au plan, identifier les écarts et fournir des recommandations pour assurer la discipline financière et une utilisation optimale des ressources.
• Soutenir la direction dans la priorisation des initiatives en fonction de leur valeur stratégique, du retour sur investissement, du profil de risque et de la capacité organisationnelle.

Leadership et développement d’équipe

• Gérer, encadrer et développer une équipe d’analystes stratégiques.
• Définir les normes analytiques, les méthodologies et les livrables.
• Établir les priorités et les attentes de performance pour l’équipe.
• Favoriser une culture de haute performance axée sur la réflexion stratégique et la responsabilisation.

Comment vous épanouir dans ce rôle?

• Diplôme de maîtrise en administration des affaires, stratégie, ingénierie, finance ou dans un domaine connexe; un MBA constitue un atout.
• 7 à 10 ans d’expérience en planification stratégique, stratégie corporative ou en consultation en gestion.
• Expérience démontrée dans la conduite de processus de planification stratégique pluriannuels (horizon de 3 à 5 ans).
• Expérience en gestion et développement d’équipes analytiques.
• Expérience en fusions et acquisitions, développement corporatif ou transactions stratégiques, considérée comme un atout majeur.
• Expérience dans l’industrie de la défense ou de l’aérospatiale fortement souhaitée.
• Capacité éprouvée à structurer une stratégie en plans et initiatives concrètes.
• Excellentes compétences en communication et en gestion des parties prenantes.