城市漢堡-總部人資副理

1.人事制度建置：盤點集團（總部、中央工廠、直營門市）組織現況，規劃並建立組織架構、職務說明書、薪資職級表及人事規章（勞動契約、工作規則、考勤及獎懲辦法），並依勞動法令異動提出修訂建議。
2.各部門規章與作業規範建立：與各部門主管共同訂定部門管理規章與標準作業流程（SOP），並建立定期檢視與更新機制。
3.人才招募：依各部門人力需求規劃招募策略與流程，管理招募管道（人力銀行、Facebook、Threads 等社群、企業內部推薦），執行篩選、面試安排及錄用作業。
4.教育訓練體系建置：規劃新人到職訓練、各部門職能訓練及主管培訓課程，安排執行並追蹤訓練成效，建立訓練紀錄與檔案。
5.績效考核制度：設計並推動各部門績效考核制度（考核表單、時程、結果彙整），作為獎懲、調薪升遷及人才發展之依據。
6.人事行政作業：督導報到與離職手續、勞健保及勞退申報、員工資料建檔、考勤與出勤異常管理，並提供薪資核算所需人事資料。
7.員工關係：辦理離職面談、員工關懷活動，維護良好勞資關係與人員穩定度。
8.主管交辦事項。