Chief of Staff / Value Creation Associate (m/w/d): Buy-and-Build-Plattform im Dachhandwerk

Der Dachverbund ist eine schnell wachsende Unternehmensgruppe führender Dachdeckerbetriebe mit jeweils 25 bis 50 Mitarbeitenden. Wir sichern den Fortbestand starker Familienbetriebe und lassen ihnen die Entscheidungen vor Ort, nehmen ihnen aber an anderer Stelle Arbeit ab, etwa bei der Mitarbeitergewinnung oder der Automatisierung von Prozessen. Seit unserem Start im März 2025 haben wir fünf Betriebe übernommen und sind auf über 150 Mitarbeitende gewachsen.
Unser Ziel für die nächsten fünf Jahre: als überregionale Gruppe zu einem der führenden Anbieter im Dachhandwerk der DACH-Region zu werden, mit einem modernen, technologiegestützten Ansatz, der den Mittelstand fit für die Zukunft macht. Damit sind wir Teil einer größeren Bewegung, die das Dachhandwerk stärkt und klimafreundliche Dachsanierungen in Deutschland voranbringt.

• End-to-End-Verantwortung für Value-Creation-Initiativen: Du übernimmst einzelne Value-Creation-Projekte und bringst sie eigenständig ans Ziel, von der ersten Idee bis zur Umsetzung im Betrieb. Dafür bist du viel vor Ort bei den Betrieben, arbeitest eng mit den Geschäftsführungen und Teams zusammen und packst operativ selbst mit an.
• Onboarding neuer Betriebe: Wenn ein neuer Betrieb dazukommt, begleitest du die Integration in die Gruppe. Du lernst ihn vor Ort kennen, führst ihn an unsere Standards und Prozesse heran und bist gerade in den ersten Wochen eng dabei, damit der Übergang reibungslos läuft.
• Aufbau skalierbarer Strukturen & Prozesse: Du baust Prozesse, Tools und Standards auf, die über einzelne Betriebe hinweg funktionieren und mit der Gruppe mitwachsen. KI-Tools setzt du dabei gezielt ein, um wiederkehrende Aufgaben zu automatisieren. Was du einmal sauber aufsetzt, trägt auch beim nächsten Betrieb.
• Koordination & Schnittstelle: Du hältst die Fäden zwischen Zentrale, Betrieben und externen Partnern zusammen. Du briefst klar, verfolgst offene Punkte konsequent nach und behältst den Überblick, damit nichts liegen bleibt.
• Analyse & Entscheidungsvorlagen: Du bereitest Analysen, Business Cases und Entscheidungsvorlagen für das Leadership-Team auf und machst aus Zahlen und Beobachtungen klare Empfehlungen, auf deren Basis schnell entschieden werden kann.

• Relevante Erfahrung: Du hast rund zwei Jahre in einer Top-Beratung oder im Investmentbanking gearbeitet, oder du warst als Chief of Staff in einem großen, schnell wachsenden Start-up. In jedem Fall weißt du, wie man komplexe Themen strukturiert angeht und am Ende auch liefert.
• Hands-on-Mentalität: Du willst wirklich anpacken und bist am liebsten dort, wo die Arbeit passiert, auch im Betrieb. Du denkst unternehmerisch, übernimmst Verantwortung und setzt Dinge pragmatisch und zügig um.
• Analytische & strukturierte Arbeitsweise: Auch unklare Aufgaben zerlegst du in saubere Schritte, priorisierst klug und hast mehrere Initiativen parallel im Griff, ohne den Überblick zu verlieren.
• Ownership & Selbstständigkeit: Du brauchst keine engmaschige Führung. Du nimmst ein Thema, machst es zu deinem und bringst es allein über die Ziellinie. Tempo und Eigenverantwortung motivieren dich, statt dich zu stressen.
• Kommunikationsstärke & Nähe zu Menschen: Du stellst dich auf ganz unterschiedliche Gegenüber ein, von der Geschäftsführung bis zum Dachdecker auf der Baustelle, und gewinnst Menschen für Veränderungen, statt sie zu überfahren.
• Reisebereitschaft: Du bist bereit, regelmäßig zu den Betrieben zu reisen und dort auch mal mehrere Tage am Stück vor Ort zu sein.
• Sprache: Du sprichst fließend Deutsch und Englisch.

• Attraktives Arbeitsumfeld: Du arbeitest mit starken, etablierten Handwerksbetrieben und gleichzeitig in einer Zentrale, die mit Start-up-Mentalität unterwegs ist.
• Echte Verantwortung: Du arbeitest eng mit dem Gründerteam und den Geschäftsführern der Betriebe zusammen und prägst die Kultur einer wachsenden Gruppe von Anfang an mit deinen eigenen Ideen mit.
• Steile Lernkurve: Du bekommst tiefe Einblicke in den Aufbau einer stark wachsenden Unternehmensgruppe und gestaltest sie aktiv mit.
• Starkes Team: Du arbeitest in einem kleinen, motivierten Team mit kurzen Wegen und einer offenen Feedback-Kultur.
• Sinnstiftende Arbeit: Deine Arbeit sichert Arbeitsplätze im regionalen Handwerk und bringt die energetische Sanierung in Deutschland voran.
• Starkes Gesamtpaket: Eine leistungsgerechte Vergütung mit klaren, greifbaren Zielen: Wenn du überdurchschnittlich performst, merkst du das auch beim Verdienst. Dazu eine offene Teamkultur und Raum, dich weiterzuentwickeln.