Chief Revenue Officer (CRO)

Шукаємо Chief Revenue Officer, який масштабуватиме revenue-стратегію, що забезпечує зростання проєктів замовників, і стане ключовим лідером для подальшого розвитку відділу

Selling points

• Інфраструктура для масштабування. Операційні команди побудовані та мають сильних лідерів
• Прямий вплив на бізнес-результат. Продуктовий vision і revenue-відповідальність обʼєднані в одній ролі — ви бачите повний цикл від рішення до результату бізнесу
• Прямий доступ до CEO і швидкість рішень. Жодної корпоративної бюрократії. Стратегічні питання вирішуються в прямому діалозі, без довгих погоджень і комітетів
• Масштабування у 2026. Запуск нових напрямів паралельно з існуючими брендами — можливість вплинути на стратегічну траєкторію компанії з самого старту
• Зріла команда і культура відповідальності. Топ-менеджмент – експерти ринку, які розуміють нішу зсередини і створюють high performance середовище

Main Responsibilities

Продуктове лідерство та стратегія

• Формування та реалізація продуктового roadmap по всіх брендах
• Розвиток рішень, які покращують конверсію та користувацький досвід проєктів
• Запуск нових напрямів та розвиток існуючих брендів
• Прийняття стратегічних рішень на основі аналітики та поведінки гравців

Revenue стратегії та зростання

• Повна відповідальність за revenue напрямок
• Побудова масштабованих стратегій зростання портфелю проєктів
• Пошук нових точок зростання у revenue напрямку

Операційне управління

• Oversight ключових бізнес- показників
• Впровадження AI-рішень та автоматизацій усередині департаменту
• Забезпечення масштабованості та переносимості рішень між проєктами

Управління командою

• Керування кросфункціональною командою ~30+ людей
• Розвиток системи performance review, мотивації та розширення команд
• Визначення командної моделі

Кроскомандна взаємодія

• Синхронізація з ключовими департаментами для досягнення планових показників
• Взаємодія з CEO щодо стратегії та KPI

Цілі на випробувальний термін

• Аудит та занурення (перші 30 днів). Повне розуміння P&L структури та всіх брендів. Карта команди, ролей та виявлених bottlenecks Аудит team readiness до мультиплатформенного оперування
• Визначення стратегії подальшого розвитку
• Запуск нових напрямків. Забезпечення цільових показників конверсії по новому трафіку. Retention у нормі. Прийняття рішеннь по командній моделі
• Операційна ефективність. Впровадження AI-інструментів в операційний pipeline. Досягнення основних показників визначених на старті

Mandatory Requirements

• 3+ роки в iGaming на leadership позиціях (СRO/ VP/Head of Revenue/ VP/Head of Product / Director / CPO / CRO /COO або суміжне)
• 5+ років загального management досвіду
• Досвід управління командами від 20+ людей, включаючи менеджерів
• Підтверджений досвід масштабування revenue- та growth-метрик бізнесу — особиста відповідальність за результат
• Практичний досвід роботи з мультиплатформними рішеннями на міжнародних ринках
• Глибоке розуміння product operations та механік монетизації й утримання на рівні бізнес рішень
• Досвід запуску нових напрямів та підготовки інфраструктури до цього
• Досвід побудови операційних процесів у середовищі швидкого росту
• Досвід роботи з кількома платформами одночасно
• Фінансова грамотність: розуміння P&L, бюджетування, планування
• Практичне використання AI-інструментів у щоденній роботі
• Англійська B2+

Необхідні компетенції

• Result Orientation. Оцінювати успіх через бізнес-метрики. Утримувати фокус на пріоритетах в умовах паралельних запусків. Доводити ініціативи до вимірювального фінансового результату.
• Бізнес-мислення та Stakeholder Management. Приймати рішення з позиції revenue показників та інтересів бізнесу. Мислити категоріями бюджету, unit economics та стратегічних пріоритетів
• Особиста відповідальність та ініціатива. Брати ownership результату. Ескалювати або передбачати ризики вчасно
• Adaptability & Resilience. Зберігати операційну ефективність і стратегічний вектор в умовах невизначеності та швидкого масштабування. Утримувати команду в стані фокусу під час організаційних змін і турбулентності
• Емоційна зрілість та внутрішній драйв. Керувати власними реакціями в умовах тиску. Сприймати зворотний звʼязок як управлінський інструмент. Мати власний запит до зростання, незалежний від зовнішніх стимулів

Буде плюсом

• Технічна грамотність: вміння читати специфікації та спілкуватись з розробниками на рівні
• Product Analytics бекграунд

Як виглядає рекрутинг процес на цю позицію

• Знайомство з рекрутером – 45 хвилин
• Інтерв’ю з Technical Expert та HRD – 60–90 хвилин
• Інтерв’ю з CEO – 60 хвилин
• Зустріч-знайомство з керівниками функцій (С-Level) – 60 хвилин
• Збір рекомендацій, Background Check та Offer

We offer

• Топові бренди — працюємо з сучасними рішеннями, які стабільно приносять високі результати на своїх ГЕО
• Гнучкий формат — повністю remote
• Відпочинок — 20 робочих днів щорічно + 5 retreat days, вихідні на державні свята
• Wellness — страхування або компенсація за медичні послуги
• AI Champion — можливість стати частиною команди з впровадження AI та автоматизацій на рівні компанії