儲備人資主管

1.薪酬作業
2.檢討、制定人員晉升與考核作業辦法
3.推動人事管理相關作業之電腦化
4.規劃暨執行人資專案作業（如校園徵才、政府專案...等）
5.執行教育訓練相關活動。