船井総研｜インナーブランディング・組織開発コンサルタント（PMVV推進・ビジョン経営）
【業務内容】
▼「パーパス・PMVVチーム」の役割
部門ミッション
＜コンサルティング内容＞
・企業のパーパス・ＰＭＶＶ策定と浸透
※PMVVとは
P）フィロソフィー：私たち１人１人が大事にしたい最上位の価値観･信条
M）ミッション：Ｐ）の価値観に基づいた、私たち１人１人の行動使命
Vi）ビジョン：Ｐ）とM）を追求した先に私たちが実現したい具体化な姿（定性的な状態）
Va）バリュー：Vi）実現のための自分たちでいるためにこうありたい私たち１人１人の判断軸､行動規範
・バックキャスト型の長期ビジョン策定と幹部社員を巻き込む経営チーム体制つくりによる推進体制づくり
└長期(5～10年)ビジョン策定及び、実行戦略・計画への落とし込み及び伴走支援
・パーパス・ＰＭＶＶ浸透・長期ビジョン推進による社内エンゲージメント向上
└パーパス・ＰＭＶＶ・ビジョンを現場につなげるストーリーづくりと社員への浸透策推進（インナーブランディング）
＜具体的には＞
●企業の根源的存在意義、パーパス・PMVVの再構築と浸透計画の策定
┗パーパス･PMVVの再定義（時代に合わせた価値観に再定義・バージョンアップ）
●幹部を巻き込む長期ビジョン策定
┗事業計画(定量数値､ロジカルな構成)とは一線を画した、幹部・社員の自立主体性、内発的動機を発露させるビジョン作成
●長期ビジョン推進のための経営幹部（現幹部ｏｒ次世代幹部）への研修
●社員エンゲージメントを高めるためのインナーブランディング策づくり推進サポート
●長期ビジョン実現のための実行戦略推進（ビジョン推進ＭＴＧ）
┗長期ビジョンと実行戦略、行動計画につなげるビジョンストーリー策定とその推進
【クライアント企業について】
･業種：全業種
･規模：従業員数 300〜1,000人未満、売上 20億円〜100億円及び100～200億円 ほど
･各業種の県内トップクラスの売上規模で、次の新たな成長構想・戦略を描きたい企業 等
【仕事の魅力】
・受注からプロジェクトの企画実行まで一貫して担当するため、最上流から一番クライアントに近い位置まで、自身の提案の結果が目に見えます。
自身の貢献度をダイレクトに計測できる点、大きなやりがいを感じることができます。
・いま、政府も注目している「中堅企業」の支援を通して、日本を元気にできます。
・中小企業から中堅企業へ。
アドバイス業ではなく、ご支援先を持続的成長を本気で考える経営者に伴走者を目指します。
【募集背景】
次代を担う「中堅企業向け総合経営コンサルティング」の中核人材を探しています
コロナ禍によって多くのビジネスに大きな変化が訪れました。
より多くの中堅企業は、自社の これまでの主要事業･主要領域だけの経営がリスクにつながると気付き、多事業化を目指し始めています 。
一方で、当社の強みである業種に特化した専門コンサルティングチームだけでは、このニーズに対して最大のコンサルティング効果を発揮することが難しいのではないかと考えるようになりました。
｢それぞれの業種に特化｣することで得てきた知識やノウハウを、当社のもう１つの強みである｢ チームコンサルティング ｣の形で業種の垣根を越えて、中堅企業に還元したい。
当社としては新しい試みとなる｢ 中堅企業向け総合経営コンサルティング ｣手法を確立し、次なる当社の大きな強みに育て上げたい。
【組織の紹介】
・社内から多種多様なエース・若手からベテラン人材が集まり、本気で「中堅企業」を増やすことを考える組織です
・ご支援先のため、経営者のため、自分たちの中堅企業コンサルタントとしての成長のため、高め合う成長意欲の高い組織です。
要件
【必須】
・以下いずれかのご経験
┗コンサルティング会社でPMVV、MVV策定やインナーブランディングに関するご支援のご経験がある方
┗事業会社で自社においてPMVV、MVV策定やインナーブランディングに関する推進のご経験がある方
【求める人物像】
・経営コンサルティングに興味のある方
・経営者視点を身につけたい方
福利厚生
福利厚生：
・昇給年1回、賞与年2回
・交通費支給（月5万円迄）
・その他手当：職務手当・資格手当・家族手当など
・社会保険完備
・財形貯蓄制度
・各種法人保険（団体長期障害所得補償保険、医療保険等）
・従業員持株会
・育児休業制度
・ホームヘルパー制度
教育制度：
・全社研修、部署研修、フォロー研修
・自社コンサルティング研修等
※基本的にはOJTです