【CNB】海外市場向けIT営業職/サイバーセキュリティ×認証印刷（英語力を活かす）

求人のポイント

海外の新規市場を開拓するにあたり、主体的にプロジェクトを牽引できる人材を募集しています。
長期的な視点で粘り強く取り組む姿勢が求められるプロジェクトですが、失敗を恐れず積極的かつ前向きに挑戦できる方を歓迎します。

募集背景

当社は国内を主にITソリューションを展開してきた企業です。
今後の成長戦略として、アメリカ、台湾、シンガポールなどを対象に海外市場への進出を本格的にスタートします。そこでこの度、サイバーセキュリティや認証印刷分野における当社の技術力を強みに、海外市場での新たな価値創出を目指すべく、海外展開を率先して推進してくださる立ち上げメンバーを募集します。

仕事内容

概要

アメリカ、台湾、シンガポール市場に向けた、自社商材（サイバーセキュリティ・認証印刷）の海外営業を担当いただきます。

市場調査から営業戦略立案、現地パートナー開拓、提案営業まで一貫して携わり、海外市場拡大を推進いただくポジションです。

詳細

■海外市場調査・営業戦略立案
・アメリカ、台湾、シンガポールのIT市場動向、競合製品、法規制（データ保護関連等）の調査
・サイバーセキュリティや印刷管理領域における現地ニーズの把握
・現地の業界団体・展示会・政府機関に関する情報収集
■海外営業（BtoBセールス）
・現地企業（金融、教育、政府機関等）への提案営業
・オンライン商談、現地訪問、展示会を通じたリード獲得
・顧客課題に応じたソリューション提案（例：SecurePrint！による情報漏洩対策など）
・英語での提案資料作成、プレゼンテーション
■パートナー開拓・アライアンス構築
・システムインテグレーター、ITディストリビューター、印刷機器メーカー等との提携交渉
・販売代理店・パートナー企業との関係構築
・パートナー向け製品説明・共同施策の企画推進
■プロモーション活動
・展示会・ウェビナー・セミナーの企画運営
・海外向け営業資料や事例コンテンツの作成
・Webサイト・SNS等を活用した販促活動支援
■契約・収益管理
・契約条件・販売モデルの設計
・ライセンス型／サブスクリプション型の価格設計
・売上管理、請求・回収フロー整備

応募要件

必須

• IT業界での営業またはマーケティングの経験がある方
• 英語でビジネスコミュニケーションができる方（目安：TOEIC700点以上）
• 海外市場の開拓に意欲を持っている方

歓迎

• サイバーセキュリティの知識や実務経験がある方
• 印刷技術や認証技術の知識がある方
• 台湾やシンガポールでのビジネス経験がある方
• 英語に加え、中国語、またはその他の言語におけるビジネスレベルの語学力をお持ちの方

期待される資質

• 意欲的で前向きな方、自己主張ができる方、協調性をもって仕事に取り組める方
• 夢や目標をもち、ステップアップに力を惜しまない方
• 向上心が強く、最後までやりぬく意思と実践力のある方
• 変化・変革に敏感で、自分自身も変えていく柔軟性をもつ方

キャリアパス

ステージ1：国内営業・製品理解（1〜2年）

これまで培ってきた法人営業経験を活かしながら、自社商材（サイバーセキュリティ・認証印刷）に関する知識や業界理解を深めていただきます。
国内顧客への提案営業を通じて、自社ソリューションによる課題解決提案の理解を深めるとともに、開発部門・サポート部門など社内関係者と連携しながらプロジェクトを推進いただきます。

獲得できるスキル： 製品知識、提案力、顧客対応力、社内調整力

ステージ2：海外市場調査・パートナー開拓（2〜3年）

アメリカ、台湾、シンガポールの市場調査や競合分析を行い、それぞれの市場のニーズを把握します。現地のパートナー企業と信頼関係を築き、アライアンス交渉も担当します。また、英語で資料を作成したり、商談や契約交渉を経験します。

獲得できるスキル： 海外営業力、英語力、異文化理解、交渉力、マーケティング視点

ステージ3：海外展開リーダー・事業責任者（3〜5年）

当社の現地拠点の立ち上げを行い、チームのマネジメントを担当します。売上目標やKPIの管理、現地スタッフの採用・育成、ローカライズ戦略の策定にも携わります。また、海外の展示会やセミナーに登壇し、自社ブランドの発信も担います。

獲得できるスキル： 事業推進力、マネジメント力、グローバル戦略立案、現地経営感覚

入社後のフォロー体制

OJTの専任担当者を1名配置し、万全のサポート体制を整えます。

【職種 / 募集ポジション】
【CNB】海外市場向けIT営業職/サイバーセキュリティ×認証印刷（英語力を活かす）
【雇用形態】
正社員
【給与】
月給 308,000円 〜 356,000円
別途、時間外労働手当は全額支給（1分単位） 別途、賞与あり：年2回（昨年の平均支給額：月給6.22カ月分） ■モデル年収（概算/一都三県在住/平均残業20h時） 初級メンバー 520万円（月収 30万円/年間賞与 163万円） 上級リーダー 696万円（月収 44万円/年間賞与 158万円） 初級マネジャー 828万円（月収 53万円/年間賞与 192万円）
【勤務地】
108-6012 【品川イノベーションセンター】東京都港区港南2-15-1 品川インターシティ A棟12F
■通勤手当：全額支給 ■転勤可能性：総合職のためゼロではありませんが、当面は想定していません。 ■屋内禁煙（屋内喫煙可能場所あり）
【寮／社宅】
【借上げ社宅制度】 ※適用条件有／配属エリアや契約物件により金額変動有 ■賃料会社負担額 ・独身　約4万円～約5.7万円 相当 ・配偶者帯同　約4.6万円～約7.7万円 相当 ■引っ越し代 全額会社負担(会社指定の業者利用) ■支度料 ・独身　20万円 ・配偶者帯同　30万円
【勤務時間】
9:00～17:45 （休憩時間60分：12:00～13:00）
【時間外労働】
有 ※実費全額支給（1分単位） ※平均残業時間は下記の会社情報欄に別途記載しています。
【試用期間】
有（6カ月） ※試用期間で条件が変わることはありません。
【選考フロー】
（１）書類選考 （２）一次面接（現場責任者） （３）二次面接＋最終面接（事業責任者＋人事責任者） ※選考中にWeb適性検査があります。 ※日程調整の都合により、二次と最終は別日となる場合もあります。

会社情報

【会社名】
株式会社シーイーシー
【設立年月日】
1968年2月24日
【上場年月日】
2022年4月 東証プライム市場移行 2001年7月 旧 東証一部上場
【資本金】
65億86百万円
【売上高】
売上　658億82百万円／経常利益　74億35百万円（2026年1月期） 売上　562億8百万円／経常利益　68億7百万円（2025年1月期） 売上　531億24百万円／経常利益　64億9百万円（2024年1月期）
【従業員数】
2,550名（2026年4月1日現在）
【中途採用比率】
58期（2025年2月1日～2026年1月31日） 45.0％（新卒110名・中途90名） 57期（2024年2月1日～2025年1月31日） 46.2%（新卒99名・中途85名） 56期（2023年2月1日～2024年1月31日） 42.2%（新卒78名・中途57名） 55期（2022年2月1日～2023年1月31日） 42.2%（新卒82名・中途60名） 54期（2021年2月1日～2022年1月31日） 48.6%（新卒57名・中途54名） ※各事業年度ごとに算出。小数点第二以下は繰り上げ
【代表者】
代表取締役社長　姫野 貴
【事業内容】
■インテグレーションセグメント お客様の潜在ニーズを具現化し、牽引型インテグレーションで社会・顧客課題の解決をサポート ■コネクティッドセグメント 産業の垣根を越えて、お客様企業や事業をデジタル技術とデータでつなぎ、創造社会に貢献 ■ソリューションセグメント セキュリティ技術とデータセンターサービスを活用し、多様な分野に対応したソリューションを提供
【年間休日】
125日（2026年度予定）
【休日休暇】
完全週休2日制（土日）、祝日、年末年始 年次有給休暇（初年度12日、最高20日） ※入社月により変動あり／嘱託社員は法定福利同様 積立休暇（最高20日） 半日休暇制度あり ☆有給休暇100%消化を経営目標に掲げ、仕事とプライベートを両立しやすい環境を目指しています。
【特別休暇】
慶弔休暇、産前産後休暇、子の看護等休暇、介護休暇など
【平均有給休暇取得率】
81.6％（2025年度実績）
【社会保険】
健康保険、厚生年金保険、雇用保険、労災保険、介護保険
【通勤手当】
全額支給
【地域手当】
お住まいの住所に応じて支給
【育児支援金】
お子様が従業員と同居かつシーイーシー健保組合の被扶養者となる場合、お子様1人につき毎月10,000円支給（お子様が15歳の誕生月を迎えるまで）
【フレックスタイム制】
介護・育児のためのフレックスタイム制、時短勤務
【女性の産休・育休利用率】
産前産後休暇 取得率　100% 女性育児休業 取得率　100%／男性育児休業 取得率　104% 育児休業復帰率　100% （2025年度実績）
【退職金制度】
確定給付型企業年金（DB）、確定拠出型企業年金（DC）の二種類を導入し、退職時に支給
【平均残業時間】
18.1時間／月（2025年度実績）
【平均勤続年数】
12.7年（2026年1月31日時点）
【社員定着率（離職率）】
社員定着率93.9％ 離職率6.1% （2025年度実績）
【平均年齢】
38.7歳（2026年1月31日時点）
【各種制度】
従業員持株会、グループ共済、財形貯蓄、積立貯蓄、企業年金制度（確定拠出年金含む）、定期健康診断、人間ドック、レクリエーション補助金、クラブ活動補助金、育児休業、介護休業、育児・介護のための短時間勤務・フレックスタイム制度
【教育制度】
新入社員研修（内定者研修、新入社員研修、入社3年目研修）、営業力強化研修、プロジェクトマネジメント研修、OJT担当者会、新任管理職研修、社外研修、eラーニングを使用した教育、情報セキュリティ教育、コンプライアンス教育など
【資格取得支援】
資格取得奨励施策に基づき受験料補助（同一資格につき3回まで受験料負担） 合格一時金支給（難易度に応じて最大200,000円）
【クラブ活動】
フットサル、野球、華道　ほか
【その他の福利厚生】
会員制福利厚生サービス(ベネフィット・ステーション)、インフルエンザ予防接種補助、会員制リゾートホテル（エクシブ）の利用、レンタカーの優待利用、川崎フロンターレグッズの抽選プレゼント（※当社は川崎フロンターレの公式スポンサーです）
【改正職業安定法施行に伴う明示項目】
▼就業場所 (雇入れ直後) 　求人票記載の各就業場所 (変更の範囲) 　本社および全国の事業所 ▼業務内容 (雇入れ直後) 　求人票記載の業務 (変更の範囲) 　当社業務全般
【連絡先】
株式会社シーイーシー 管理本部 人材戦略部 採用担当 東京都渋谷区恵比寿南1-5-5 JR恵比寿ビル ■キャリア採用　問い合わせ先 career@cec-ltd.co.jp https://hrmos.co/pages/cec-recruit/jobs/0000100 ※新卒採用　問い合わせ先 shinsotsu@cec-ltd.co.jp ※障がい者採用　問い合わせ先 e-sapo-plus@cec-ltd.co.jp