Competence Manager/ Chapter Lead
Posted Updated
Description
Als Competence Manager ga je aan de slag met verschillende teams die verantwoordelijk zijn voor de IV en IT-support van de universiteit.
Een dag als Competence Manager
Je start je dag op een ontwakende campus. In een informele stand-up met een productteam bespreek je hoe zij groeien in zelforganisatie en agile werken. Er worden successen gevierd en uitdagingen benoemd. Jij luistert, stelt vragen en geeft richting. Daarna evalueer je met een scrum master wat jullie zagen gebeuren en wat dat betekent voor de teamontwikkeling. Later heb je een gesprek met een medewerker die nadenkt over zijn loopbaan. Samen verken je groeimogelijkheden en hoe LIS hierin kan ondersteunen. Vervolgens overleg je met jou collega Competence Managers over de strategische competentiebehoeften binnen LIS.
Na de lunch ga je in gesprek met een nieuwe sollicitant. Jij wilt niet alleen weten of iemand de juiste vaardigheden heeft, maar ook of hij of zij past binnen de cultuur van LIS. Aan het einde van de middag bereid je samen met een van onze agile coaches een coachingsessie voor waarin een team reflecteert op hun werkproces. Samen zoeken jullie naar inspirerende en mensgerichte tools die aansluiten bij de agile principes. Aan het einde van de dag loop je nog even over de campus—TU/e ademt innovatie en jij draagt hier elke dag aan bij.
Wat ga je doen?
Een dag als Competence Manager
Je start je dag op een ontwakende campus. In een informele stand-up met een productteam bespreek je hoe zij groeien in zelforganisatie en agile werken. Er worden successen gevierd en uitdagingen benoemd. Jij luistert, stelt vragen en geeft richting. Daarna evalueer je met een scrum master wat jullie zagen gebeuren en wat dat betekent voor de teamontwikkeling. Later heb je een gesprek met een medewerker die nadenkt over zijn loopbaan. Samen verken je groeimogelijkheden en hoe LIS hierin kan ondersteunen. Vervolgens overleg je met jou collega Competence Managers over de strategische competentiebehoeften binnen LIS.
Na de lunch ga je in gesprek met een nieuwe sollicitant. Jij wilt niet alleen weten of iemand de juiste vaardigheden heeft, maar ook of hij of zij past binnen de cultuur van LIS. Aan het einde van de middag bereid je samen met een van onze agile coaches een coachingsessie voor waarin een team reflecteert op hun werkproces. Samen zoeken jullie naar inspirerende en mensgerichte tools die aansluiten bij de agile principes. Aan het einde van de dag loop je nog even over de campus—TU/e ademt innovatie en jij draagt hier elke dag aan bij.
Wat ga je doen?
- HR-verantwoordelijkheid voor een diverse groep collega’s (ongeveer 55 professional) binnen LIS;
- Coaching en leiderschap: ontwikkeling, groei en welzijn faciliteren van individuele professionals, teams en de LIS-organisatie;
- In samenwerking met de Product Area Lead geef je leiding aan verschillende teams, zodat zij vandaag maar ook in de toekomst invulling kunnen geven aan de doelen van de organisatie.
- Strategische invulling en praktische uitvoering geven aan je HR-verantwoordelijkheid, Strategic Workforce Planning opstellen en vertalen naar team en individueel niveau, kortom competentiemanagement toekomstbestendig maken;
- Samenwerken met andere Competence Managers en Product Area Leads en het voortdurend verbeteren van deze samenwerking;
- Agile ambassadeur: innovatie stimuleren binnen een veranderende omgeving.