Conseiller en prévention des risques professionnels (h/f) - Sevran

La direction des ressources humaines de la Ville de Sevran est engagée dans un processus d'amélioration de la gestion de la relation aux agents, de leur accueil et de leur qualité de vie au travail.
Ce projet se traduit par une réorganisation dont les objectifs sont notamment les suivants :
* privilégier une approche globale de la situation de l'agent, quel qu'il soit ;
* améliorer la qualité et l'offre de service de la direction ;
* gagner en lisibilité et accessibilité.

Placé(e) directement sous la responsabilité de la chef de service qualité de vie au travail, le/la conseiller en prévention des risques professionnels participe à la définition, à la mise en œuvre et au suivi de de la politique de prévention des risques professionnels et l’amélioration des conditions de travail. Il/Elle coordonne le réseau des assistants de prévention

Missions principales du poste :
➢ Coordination des assistants de prévention
- Animer le réseau par des réunions de travail et repérer les dysfonctionnements ;
- Mettre en place des outils partagés : tableau de bord, plateforme d’échanges… .
- Définir un calendrier d’actions et suivre sa mise en œuvre ;
- Suivre l’activité des assistants de prévention : registres obligatoires ; aménagement de poste… .
➢ Participation à la politique de prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail
- Élaborer et mettre en œuvre le programme annuel de prévention ;
- Participer au développement d’un système de management santé et sécurité au travail en partenariat avec le service développement des compétences ;
- Apporter une aide technique dans l’élaboration du plan de formation hygiène et sécurité ;
- Réaliser des rapports et bilans relatifs à la santé et à la sécurité au travail.
- Formuler des avis sur le choix des équipements de travail et de protection collective ou individuelle ainsi que l’aménagement des locaux et des postes de travail.
➢ Conseil auprès de l’autorité territoriale, De la F3SCT, des services et des agents
- Formuler des avis, des propositions et rédiger des rapports d’aide à la décision sur les moyens à mettre en œuvre ;
- Définir les actions de prévention et argumenter les objectifs prioritaires et les résultats attendus ;
- Assister, avec voix consultative, aux réunions de la F3SCT
➢ Pilotage de la démarche d’évaluation des risques professionnels
- proposer et améliorer une méthode d’évaluation des risques
- Analyser des situations de travailler
- Contribuer à la mise à jour du document unique
➢ Informer et sensibiliser les agents à la santé et sécurité au travail
➢ Assurer une étroite collaboration avec la gestionnaire prévention

Diplôme(s) : Niveau d’études supérieures dans le domaine d’activité concerné

Connaissances requises (savoirs) :
➢ Connaissance du statut et de la réglementation de la fonction publique territoriale,
➢ Organisation et politique de la collectivité en matière de ressources humaines,
➢ Instances, processus et circuits de décision de la collectivité.
➢ Connaissance de la réglementation en vigueur concernant la sécurité et la santé au travail et du fonctionnement des collectivités territoriales
➢ Connaissance des aspects techniques, organisationnels et humains de la prévention.
➢ Connaissance des méthodes d'analyse et de diagnostic des risques professionnelles, des problématiques de la sécurité et de la santé au travail et de la prévention des risques professionnels .
Compétences techniques requises :
➢ Savoir analyser et évaluer une situation
➢ Capacité à hiérarchiser les priorités et contribuer à la définition d'une stratégie d'action de réduction des risques professionnelles et d'amélioration des conditions de travail
➢ Maîtrise des techniques d'enquête
➢ Bonne capacité rédactionnelle
➢ Capacité d'animer des réunions, de concevoir et organiser des dispositifs de formation de sensibilisation
➢ Connaissance des règles d'aménagement et de conception des lieux de travail

Compétences relationnelles :
➢ Avoir une bonne qualité d'écoute, un bon relationnel et faire preuve de pédagogie
➢ Etre en capacité de mobiliser les assistants de prévention autours d'une démarche d'évaluation et de réduction des risques professionnels déclinée dans le temps.
➢ Sens du contact avec les différents publics et les interlocuteurs
➢ Sens des responsabilités et du Service Public
➢ capacité à travailler en équipe et en transversalité


Profil :
* Titulaire d'un diplôme de niveau III ;
* Expérience professionnelle souhaitée sur un poste similaire
* Qualités relationnelles et rédactionnelles avérées ;
* Discrétion professionnelle, méthode, rigueur et sens développé du travail en équipe
* Formation continue obligatoire des conseillers de prévention. A défaut, formation préalable obligatoire des conseillers de prévention.