Conseiller (ère) en Développement Institutionnel et Renforcement de Capacité

Mission principale :

Le Conseiller en Développement Institutionnel, Renforcement Organisationnel & Désengagement accompagne les organisations de jeunes, de femmes, d’Associations d’Epargne et Crédit, de gestion des Ressources Naturelles (OF, OJ, AVEC, GRN) dans l’amélioration de leur gouvernance, de leur processus internes, de leurs capacités stratégiques et de leur pérennité. Il/elle conçoit et met en œuvre des diagnostics organisationnels et des plans de renforcement adaptés aux contextes locaux. IL élabore et met en œuvre le plan de désengagement

Responsabilités principales :

1. Diagnostic et analyse institutionnelle :

• Réaliser des diagnostics organisationnels participatifs (gouvernance, gestion financière, redevabilité etc.) ;
• Identifier les forces, faiblesses, risques et opportunités de l’entité ;
• Elaborer des feuilles de route pour le renforcement de capacité

1. Accompagnement au changement et à la professionnalisation :

• Facilité l’appropriation des bonnes pratiques du programme par les équipes locales, en occurrence les acteurs du Mécanisme Endogène d’Appui de Proximité ( MEAP)
• Appuyer la mise en place de mécanismes internes de redevabilité ;
• Assurer le bon fonctionnement du MEAP.

1. Suivi, évaluation et capitalisation :

• Définir les indicateurs de progrès institutionnel ;
• Assurer le suivi des plans d’action et mesurer l’évolution des capacités organisationnelles

1. Coordination et partenariat :

• Travailler en étroite collaboration avec les instances des organisations (OP,OF,OJ, AVEC, OGRN) ainsi que les autorités locales/collectivités territoriales et les services techniques de l’Etat :
• Participer à des réseaux professionnels sur le renforcement organisationnel.

1. Désengagement du projet

• Appuyer les acteurs du Mécanisme Endogène d’Appui de Proximité ( MEAP) à prendre la relève du projet à travers l’élaboration et la mise en opération d’un plan de désengagement du projet

• Diplôme universitaire (Bac+5 ans au moins) en développement organisationnel, gestion des organisations, développement rural ; gestion des projets ou équivalent

Expérience :

• Au moins 5 ans d’expérience dans l’accompagnement d’organisations (associations, coopératives, ONGs, collectivités etc.) en développement institutionnel ;
• Expérience avérée en diagnostic organisationnel et en animation de formation ;
• Expérience en Conseil aux Exploitations Familiales est un atout.
• Expérience en conduite du processus de désengagement de projet

Compétences techniques :

• Maitrise des méthodes participatives et des outils de renforcement organisationnel (ex : capacité organisationnelle d’OCA, MPA, outil CLA) ;
• Compétence en planification stratégique, gestion axée sur les résultats et suivi-évaluation ;
• Aisance avec les outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint etc.) et les plateformes collaboratives.

Qualités personnelles :

• Excellentes capacités d’analyse, de synthèse et de rédaction ;
• Solides compétences en animation d’ateliers, facilitation et accompagnement d’équipes pluridisciplinaires.
• Excellente capacité de rédaction et de synthèse pour produire des notes analytiques, rapports de capitalisation.
• Excellente maîtrise du Français à l’oral et à l’écrit ; la bonne maîtrise de l’anglais professionnel est un atout.

• Type de contrat: National
• Durée initiale: 1 An
• Localité: Bamako
• Date de début du Contrat : 14 Septembre 2026

Processus de candidature

• Procédure de recrutement : Présélection sur dossiers – Entretiens ;

Comment Postuler

Veuillez soumettre votre candidature (lettre de motivation et CV maximum 03 Pages, Copie des Diplômes et attestations ), via SmartRecruiters au plus tard le 14 août 2026, si vous souhaitez être considéré pour ce poste. Toutes les informations seront conservées dans la plus stricte confidentialité. Nous reviendrons vers vous dès que possible lorsque nous aurons examiné votre candidature.

Conseiller DIRO PROARIDES

NB :

• Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
• Nous n'apprécions pas la médiation de tiers basée sur cette offre.
• SNV se réserve le droit de ne pas donner de suite à cet appel à candidature.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées !

SNV n’est pas obligée de donner une suite à cet appel.