Conseiller.ère en ressources humaines (temporaire 16 mois)

Sous la supervision de la Directrice des ressources humaines, le/la conseiller.ère en ressources humaines joue un rôle clé dans le soutien aux gestionnaires et aux employés. Il/elle contribue à l'ensemble des activités RH, allant du conseil et de l'accompagnement opérationnel à la participation à divers projets stratégiques liés au développement des talents, à l'expérience employé et à l'amélioration continue des pratiques RH.

Vos défis :

• Agir à titre de partenaire-conseil auprès des gestionnaires en les accompagnant dans leurs enjeux RH quotidiens et en soutenant les équipes opérationnelles;
• Être la personne-ressource pour les employés concernant les questions RH, les politiques internes et les relations de travail courantes;
• Participer à divers projets RH liés notamment à l'expérience employé, à la gestion du changement et à l'amélioration continue des pratiques et processus;
• Assurer le suivi des dossiers liés aux congés de maladie et contribuer aux initiatives de santé, mieux-être et mobilisation des employés;
• Appuyer les activités de recrutement pour certains postes, au besoin;
• Contribuer aux initiatives visant à renforcer la marque employeur et l'attraction des talents;
• Maintenir des dossiers RH complets et à jour tout en offrant un service de qualité axé sur la collaboration, le soutien et les résultats.

• Minimum de cinq (5) années d'expérience dans un rôle généraliste en ressources humaines;
• Capacité à évoluer dans un environnement opérationnel tout en agissant à titre de partenaire-conseil crédible auprès des gestionnaires;
• Excellentes habiletés relationnelles, sens du jugement et approche collaborative;
• Intérêt pour la gestion de projets RH et l'amélioration continue des pratiques;
• Aisance avec la suite Microsoft Office, incluant Excel intermédiaire pour l'analyse et le traitement de données;
• Expérience avec un système d’information en ressources humaines (SIRH) et des plateformes de recrutement (ATS);
• Anglais fonctionnel (écrit et parlé) requis afin d'offrir un soutien aux employés à travers le Canada;
• Titre de CRHA/CRIA, un atout.

Type d'emploi : Temps plein, Temporaire, Hybride

* Toute combinaison d'expérience et de diplôme sera prise en considération. Nous acceptons les CV des jeunes diplômés.

* L'utilisation du masculin a pour seul but d'alléger la rédaction de l'annonce. TOMRA Canada est un employeur souscrivant au principe de l'égalité d'accès à l'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et ethniques, des autochtones et des personnes handicapées. Seuls les candidats retenus pour un examen plus approfondi seront contactés.