Conseiller(ère) Principal(e) Chaîne d'approvisionnement et opérations réseau

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À quoi ressemblera votre journée type

Principales responsabilités :

• Diriger des flux de travail définis dans le cadre des missions de services-conseils en sourçage et approvisionnement, ainsi que traduire les objectifs du projet en plans de travail structurés, livrables et activités des parties prenantes.
• Structurer les problèmes d’affaires complexes, élaborer des approches analytiques et résumer les constatations pour formuler des recommandations concrètes et établir des plans de mise en œuvre.
• Effectuer des analyses des dépenses, du marché, des fournisseurs et des processus afin de repérer des occasions d’améliorer les coûts, les risques, la résilience et le rendement opérationnel.
• Diriger les flux de travail d’approvisionnement stratégique, notamment l’évaluation des occasions, l’engagement sur le marché, l’élaboration des appels d’offres, l’évaluation des soumissions, le soutien à la négociation et la planification de la mise en œuvre.
• Évaluer les modèles d’exploitation et les processus de l’approvisionnement au paiement, repérer les occasions d’amélioration et soutenir la conception des processus, des capacités et des feuilles de route de mise en œuvre futurs.
• Élaborer des analyses, des présentations, des documents destinés à des ateliers, des analyses de rentabilité et des recommandations de grande qualité et prêtes à être utilisées par les clients.
• Planifier et animer des entrevues, des ateliers et des séances de travail avec les parties prenantes pour favoriser l’harmonisation, les décisions et les plans d’action.
• Gérer les activités liées aux flux de travail, les échéanciers, les risques, les dépendances et les rapports d’état, et transmettre les problèmes aux échelons supérieurs, au besoin.
• Collaborer avec les parties prenantes des services, de l’approvisionnement, des finances, des opérations et de la technologie afin de soutenir la prise de décisions et d’obtenir des résultats.
• Élaborer et présenter des analyses, des recommandations et des documents décisionnels prêts à être utilisés par la direction à l’intention des parties prenantes du client et des leaders de projet.
• Encadrer et soutenir les membres moins expérimentés de l’équipe au moyen de directives quotidiennes, de l’échange des connaissances et de l’examen de la qualité des livrables.
• Contribuer aux offres de service, à la recherche sur le marché, au recrutement, au développement des connaissances et à d’autres initiatives favorisant l’essor du groupe.

Renseignements sur l’équipe

Le groupe Chaîne d’approvisionnement et opérations réseau de la consultation de Deloitte est le groupe le plus important du genre au Canada, il fait partie du plus vaste cabinet d’experts-conseils au monde et il est toujours en croissance. Nous travaillons de concert avec nos clients de pratiquement tous les secteurs d’activité afin d’améliorer le rendement de leur entreprise, leur valeur actionnariale et leur avantage concurrentiel. Notre travail consiste entre autres à élaborer des recommandations novatrices pour résoudre les problèmes des clients et à présenter nos conclusions aux membres de la direction. Selon le projet, nous faisons évoluer le scénario vers une feuille de route stratégique et un plan de projet détaillé aux fins d’exécution. Nous travaillons également en collaboration avec les clients pendant la mise en œuvre afin que leur vision devienne réalité.

L’accent n’est pas mis que sur les clients. Les personnes passionnées qui recherchent des occasions de diriger des projets ou d’y participer se verront offrir une multitude de possibilités dans nos activités internes comme les études de marché, les offres de service, le recrutement, les laboratoires d’innovation, l’élaboration de stratégies, les coentreprises d’intelligence artificielle ainsi que le coaching de carrière et le mentorat, pour ne nommer que celles-là.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous avez le profil suivant :

• Titulaire d’un baccalauréat; un diplôme avancé (maîtrise en administration des affaires, maîtrise ès sciences), un atout;
• De cinq à huit ans d’expérience en consultation ou dans le secteur du sourçage et de l’approvisionnement;
• Expérience dans de nombreuses fonctions de sourçage et d’approvisionnement, notamment l’approvisionnement stratégique, la gestion des catégories, l’analytique des dépenses, la gestion des fournisseurs, les technologies d’approvisionnement et la transformation des modèles d’exploitation;
• Solide connaissance du cycle de l’approvisionnement au paiement et des pratiques exemplaires en matière d’approvisionnement;
• Expérience dans la gestion des volets de projet, la structuration des analyses, la gestion des livrables et la coordination du travail des membres moins expérimentés de l’équipe;
• Solides compétences en analytique et en résolution de problèmes, ainsi que la capacité de structurer des enjeux d’affaires complexes et de traduire les constatations en recommandations réalisables;
• Expérience dans l’élaboration de livrables de haute qualité à l’intention des clients, de présentations prêtes pour la direction, d’analyses de rentabilité et de recommandations à l’intention des parties prenantes de haut niveau;
• Expérience en animation d’entrevues, d’ateliers et de séances de travail avec les parties prenantes pour favoriser l’harmonisation et la prise de décisions;
• Application de méthodologies de consultation structurées, de disciplines de gestion de projet et d’analyses axées sur les données pour résoudre les défis des clients;
• Équilibre entre les priorités et les échéances multiples tout en accordant une attention particulière aux détails, à la responsabilisation et à un niveau élevé de service à la clientèle;
• Solides compétences en communication orale et écrite et capacité démontrée à travailler efficacement en équipe;
• Certifications professionnelles pertinentes (p. ex., le titre de CPSM, un titre du CIPS, le titre de PMP); un atout.

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.