Conseiller(ère) principal(e), SAP FICO, Technologie et Transformation

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À quoi ressemblera votre journée type

Nos technologues aident les clients à mettre en œuvre des technologies innovantes afin de stimuler la croissance de leur entreprise. Nos consultants relient les connaissances technologiques aux objectifs organisationnels des clients pour les adapter à leurs modèles opérationnels, en tenant compte de leurs ressources humaines, de leur capital intellectuel et de leurs processus. Vous aurez accès à un portefeuille de clients et d’entreprises de grande envergure, avec des opportunités de travailler sur différentes expertises, secteurs et zones géographiques – dans des rôles et sur des projets correspondant à vos compétences SAP. En tant que Conseiller(ère) principal(e) S/4 HANA FICO, il vous sera demandé(e) de :

• Réussir la livraison de projets S/4HANA Finance
• Diriger et soutenir des initiatives S/4HANA Finance ainsi que le développement de la pratique
• Superviser et encadrer des collègues juniors et gérer certaines parties des missions clients
• Développer la notoriété externe de Deloitte et la vôtre
• Promouvoir et encourager la collaboration ainsi que le partage de connaissances entre collègues au sein de Deloitte

Renseignements sur l’équipe

Le plein potentiel des solutions SAP ne se limite pas à la technologie, il s’agit aussi de générer une valeur commerciale durable. Chez Deloitte, nos spécialistes SAP fournissent la technologie et les services nécessaires pour aider nos clients à atteindre leurs objectifs de performance et à améliorer leurs processus. En tant que partenaire mondial SAP, nous proposons un large éventail de services de conseil, allant des RH, CRM et chaîne d’approvisionnement jusqu’à la transformation financière.

Assez parlé de nous, parlons de vous

Vous êtes une personne qui :

• Est titulaire d’un diplôme universitaire avec d’excellents résultats académiques
• Possède une expertise fonctionnelle avec au moins 2 cycles complets de mise en œuvre SAP Finance et plus de 6 ans d’expérience dans l’industrie et/ou le conseil dans le domaine SAP
• Au moins 5 ans d’expérience sur SAP, incluant la mise en œuvre de SAP S/4HANA Finance et/ou de la Comptabilité de gestion (FICO)
• A de l’expérience dans la conception et la configuration des modules Grand Livre, Comptes fournisseurs, Comptes clients, Comptabilité des immobilisations, Contrôle de gestion
• Dispose d’une certification SAP S/4HANA (atout)
• A une solide compréhension des points d’intégration avec d’autres modules SAP, notamment SD, MM, PP, PM
• A déjà animé des ateliers de conception, réalisé des analyses FIT/GAP, rédigé des spécifications fonctionnelles RICEFW, effectué des tests d’intégration et géré des simulations et bascules en production
• Est capable de développer et présenter de nouvelles idées et de conceptualiser de nouvelles approches et solutions
• Possède de solides compétences analytiques et une approche systématique de la résolution de problèmes
• Est disposé à voyager au Canada, avec des déplacements internationaux occasionnels

Rémunération totale

L’échelle salariale pour ce poste est de 80,000 $ à 138,000 $. Certaines personnes peuvent être admissibles à notre programme de prime. Sur le plan salarial, Deloitte se concentre sur l’équité et la compétitivité. Nous établissons régulièrement des comparaisons aux données de référence du marché établies pour divers postes, secteurs, cibles et niveaux. Notre approche est fondée sur l’importance de reconnaître les forces et les contributions uniques de chaque personne et de récompenser celle-ci pour la valeur qu’elle apporte.

La rémunération totale offerte par Deloitte s’étend bien au-delà des programmes traditionnels de rémunération et d’avantages sociaux et est conçue pour reconnaître les contributions des employés, favoriser le mieux-être personnel et soutenir la croissance du Cabinet. En plus de nos jours de congé payés réguliers, quelques exemples incluent : 4 000 $ par an pour les avantages de soutien en santé mentale, un compte de dépenses flexibles de 1 300 $, des fermetures à l'échelle de l'entreprise connues sous le nom de "Jours Deloitte", des journées dédiées à l'apprentissage (connues sous le nom de Jours de Développement et d'Innovation), des arrangements de travail flexibles et une structure de travail hybride.