Consultant Data Governance & Change (H/F)

Qui sommes-nous ?

Créé en 2016, Cenova est un cabinet de conseil spécialisé en Data, IA et Digital.

Nous accompagnons nos clients dans leurs transformations, en reliant les enjeux métier aux usages de la donnée. Rejoindre notre agence lilloise, c’est intégrer un cabinet à taille humaine, bénéficier d’un suivi de proximité et continuer à développer vos compétences, notamment grâce à la CenoAcademy.

Votre rôle

Accompagner les équipes métier pour rendre leurs données compréhensibles, partagées et utiles au quotidien.

Vous partez de leurs difficultés concrètes pour clarifier le vocabulaire, identifier les responsabilités et faire adopter des pratiques simples de gouvernance des données.

Votre première mission vous conduira auprès des fonctions support d’un groupe international, notamment les Ressources Humaines et la Finance. Vous travaillerez en proximité avec les métiers et le responsable de la gouvernance des données, dans une démarche d’écoute, de pédagogie et d’accompagnement du changement.

Vos missions

• Comprendre les enjeux métier : recueillir les besoins, identifier les difficultés liées aux données et reformuler les problèmes à résoudre.

• Construire un vocabulaire commun : aider les équipes à définir leurs termes et indicateurs pour partager une même compréhension des données.

• Clarifier les responsabilités : accompagner l’identification et l’implication des responsables métier de la donnée, des contributeurs et des sponsors.

• Animer les échanges métier : préparer et conduire des ateliers, faciliter les discussions et faire émerger des décisions concrètes.

• Accompagner l’adoption : expliquer les pratiques de gouvernance avec des mots simples et des exemples adaptés aux interlocuteurs.

• Enrichir le catalogue de données : formaliser les définitions, vérifier leur cohérence et accompagner les métiers dans leur documentation.

• Suivre la documentation des projets : veiller à ce que les usages, définitions et responsabilités soient renseignés aux différentes étapes.

• Faire progresser la démarche : produire des supports clairs, suivre les actions et proposer des améliorations à partir des retours du terrain.

Votre profil

De formation supérieure en école de commerce, management, transformation des organisations, systèmes d’information ou équivalent, vous souhaitez évoluer à l’interface entre les métiers et la donnée.

Vous disposez d’une première expérience en conseil, Business Analysis, conduite du changement, coordination de projets métier ou gouvernance des données. Les profils juniors capables de démontrer leur potentiel à travers des réalisations concrètes sont les bienvenus.

Nous recherchons surtout une personne qui sait :

• Écouter, poser les bonnes questions et reformuler avec précision.

• Expliquer simplement un sujet complexe, sans jargon inutile.

• Structurer une démarche et suivre ses actions avec rigueur.

• Créer une relation de confiance avec des interlocuteurs variés.

• Rédiger des documents clairs et construire des présentations synthétiques.

• Prendre progressivement en charge un périmètre avec autonomie.

• Communiquer en anglais dans un environnement international.

Vous pouvez assurer une présence régulière dans la métropole lilloise et souhaitez vous investir dans un accompagnement métier sur la durée.

Ce qui fera la différence

• Une expérience auprès de fonctions Finance, contrôle de gestion ou Ressources Humaines.

• Un exemple concret d’accompagnement d’utilisateurs ou d’adoption d’une nouvelle pratique.

• Une capacité à faire travailler ensemble des équipes qui n’utilisent pas les mêmes mots ou les mêmes méthodes.

• De la curiosité pour l’organisation des entreprises et la manière dont elles construisent leurs indicateurs.

• Une posture à la fois accessible, structurée et proactive.

Les compétences appréciées

• Animation d’ateliers et conduite du changement.

• Formalisation de processus, de définitions métier ou de règles de gestion.

• Compréhension des indicateurs financiers ou RH et des notions de consolidation.

• Utilisation d’un catalogue de données, comme DataGalaxy.

• Maîtrise d’Excel et de PowerPoint.

Une expertise technique avancée en SQL ou en MDM n’est pas un prérequis. Votre capacité à comprendre les métiers et à rendre les sujets accessibles sera déterminante.

1. Entretien RH
Découverte de votre parcours, présentation de Cenova et compréhension de votre projet professionnel.

2. Entretien Manager
Échange autour de vos réalisations, de vos compétences et de votre adéquation avec les missions proposées.

3. Rencontre avec un Associé
Dernier échange pour se projeter ensemble et confirmer notre envie commune de travailler ensemble.