Consultant SIRH (H/F)

Description du poste :En tant qu'organisateur de forums de recrutement, Talents Handicap accompagne de très nombreuses entreprises & organisations en France dans leurs recrutements de collaborateurs en situation de handicap. Participant actuellement à l'un de nos forums.L'entreprise FNAC DARTY PARTICIPATIONS ET SERVICES recherche actuellement des profils Envie de piloter un SIRH paie au cœur d'un groupe iconique, multi-enseignes et en transformation continue ? Rejoignez nos équipes au siège d'Ivry-sur-Seine et prenez la responsabilité du pilotage national de HR Access, avec un vrai terrain de jeu : conformité paie, paramétrage, projets, interfaces et amélioration continue.Votre futur environnementAu sein de la Direction Transformations et Stratégie du Groupe Fnac Darty, vous renforcez l'équipe SIRH et pilotez au niveau national le SIRH Paie HR Access. Vous coordonnez et prenez en charge le paramétrage, notamment la mise en conformité aux dispositions légales, réglementaires et conventionnelles.Rattachement & équipeVous reportez au Responsable SIRH Paie / GTA et intégrez une équipe de 6 administrateurs / chefs de projet (MOA & MOE).Vos missions1) Administration fonctionnelle - HR4YOU / HR AccessMaintenance évolutive et corrective en lien avec les éditeurs / intégrateurs / TMAParamétrage fonctionnel et gestion des accèsPilotage et traitement des opérations de production courantes de la paieGestion des campagnes (participation / intéressement, NAO, variables.)2) Administration technique & projets SIRHGestion des interfaces avec les SI connexesSupport technique et résolution des incidents utilisateurs, en lien avec les équipes MOA et les prestataires externesAnalyse des besoins d'évolution et proposition de solutions techniques adaptéesParticipation aux projets d'intégration et de migration des systèmes RH, dans le respect des normes et méthodes MOEVeille technologique et fonctionnelle sur les solutions SIRHDéveloppement et tests de l'application de paie selon les spécifications fonctionnelles et techniquesSurveillance des logs et tablesDocumentation des applications, interfaces et procédures techniquesPilotage de la TMAMise à disposition de requêtes types sous HR DesignIntégration de fichiers de données dans les SIProfil recherchéExpérience : 10 ans minimum sur un poste SIRH Technico fonctionnel PaieIndispensable : maîtrise de HR Access ; Excel avancéAtout : expérience mixte MOA/MOE ;Compétences RH : compréhension des processus paie,Ce qui fera la différenceExcellent relationnel et pédagogie (capacité à embarquer des interlocuteurs variés)Autonomie, rigueur et sens des prioritésEsprit d'analyse et résolution de problèmesConditions & avantagesTélétravail : 1 jour par semaineRestauration : titres restaurant dématérialisés (carte Swile) et/ou accès au restaurant d'entrepriseFourchette de rémunération : 65K€-75K€ dont 10% de variable cible.Santé : mutuelle et prévoyanceÉpargne salariale : dispositifs d'épargne salariale / retraite (selon dispositifs en vigueur)Avantages collaborateurs : 6 semaines de CP, 11 JRTT, congés spéciaux, primes vacances, remises personnelles en magasin et sur , accès aux avantages du CSE.