Consultor(a) de desenvolvimento organizacional - hr business partner

Requisitos

• Ensino Superior completo em Administração, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas.
• Experiência em Recursos Humanos, com foco em Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento, Business Partner ou Gestão de Talentos.
• Conhecimento em programas de desenvolvimento de lideranças, gestão de desempenho, sucessão, clima organizacional e cultura.
• Excel e PowerPoint em nível intermediário.
• Vivência com indicadores de RH e elaboração de apresentações executivas.
  
• Inglês Intermediário/avançado será um diferencial

Competências desejadas

• Comunicação e influência.
• Pensamento analítico e visão estratégica.
• Capacidade consultiva e relacionamento interpessoal.
• Orientação para resultados.
• Gestão do conhecimento.
• Organização e planejamento.
• Trabalho em equipe.
• Atitude de dono.
• Protagonismo e capacidade de conduzir projetos.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas.
• Mobilizar projetos de Cultura Organizacional, clima e engajamento.
• Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças.
• Realizar análises de indicadores de RH, como engajamento, desempenho e sucessão, propondo planos de ação.
• Conduzir processos de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos.
• Participar da construção e atualização do Plano de Sucessão e Mapa de Talentos.
• Apoiar os gestores na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI).
• Conduzir entrevistas para posições estratégicas e apoiar processos sucessórios.
• Construir e manter atualizadas as Trilhas de Carreira da organização.
• Analisar pesquisas de clima, entrevistas de desligamento e demais indicadores de pessoas, propondo melhorias.
• Facilitar reuniões, workshops e encontros de liderança.
• Desenvolver projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador.