Consultor de Desenvolvimento Organizacional HR Business Partner

Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando decisões relacionadas à gestão de pessoas. Mobilizar projetos de Cultura Organizacional, clima e engajamento. Desenvolver e acompanhar programas de desenvolvimento de lideranças. Realizar análises de indicadores de RH, como engajamento, desempenho e sucessão, propondo planos de ação. Conduzir processos de identificação, desenvolvimento e retenção de talentos. Participar da construção e atualização do Plano de Sucessão e Mapa de Talentos. Apoiar os gestores na elaboração e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDI). Conduzir entrevistas para posições estratégicas e apoiar processos sucessórios. Construir e manter atualizadas as Trilhas de Carreira da organização. Analisar pesquisas de clima, entrevistas de desligamento e demais indicadores de pessoas, propondo melhorias. Facilitar reuniões, workshops e encontros de liderança. Desenvolver projetos voltados ao fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador.