Consultor de Recrutamento e Seleção

Descrição:

?? O que você vai fazer (Responsabilidades)

• Conduzir processos de recrutamento e seleção focados em vagas para estagiários, garantindo a atração de talentos alinhados ao perfil desejado.
• Elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas digitais e redes sociais para ampliar o alcance dos candidatos.
• Aplicar entrevistas estruturadas para avaliar competências técnicas e comportamentais dos candidatos.
• Gerenciar o calendário de entrevistas e manter comunicação clara e transparente com candidatos, os clientes e a gestora da Stag

?? Como você vai interagir e impactar

• Entender necessidades específicas de cada processo e ajustar estratégias de recrutamento.
• Desenvolver pareceres de apresentação dos estagiários
• Participar da melhoria contínua dos processos promovendo engajamento.
• Estabelecer parcerias com instituições de ensino para fortalecer o pipeline de talentos e a presença da empresa no mercado.
• Contribuir para a construção de uma cultura organizacional inclusiva e diversa, alinhada às melhores práticas de diversidade e inclusão.

Requisitos:

?? Requisitos

• Formação superior em Recursos Humanos, Psicologia, Administração ou áreas correlatas, ou experiência prática equivalente.
• Domínio avançado da língua portuguesa, tanto escrita quanto falada.
• Desejável Conhecimento básico em legislação trabalhista aplicada a estagiários.
• Familiaridade com processos de recrutamento e seleção, especialmente para perfis de entrada.
• Capacidade de comunicação clara e empática para interagir com candidatos, clientes e gestora da Rêve.

?? Competências Técnicas

• Vivência no uso de plataformas para triagem e gestão de candidatos.
• Habilidade em elaborar e divulgar anúncios de vagas em plataformas digitais e redes sociais.
• Conhecimento em técnicas de entrevistas estruturadas
• Capacidade de desenvolver relatórios e indicadores de desempenho utilizando ferramentas como Excel ou similares.
• Familiaridade com ferramentas de comunicação e agendamento para gestão do calendário de entrevistas.

?? Competências Comportamentais

• Perfil colaborativo para trabalhar em equipe e alinhar estratégias com diferentes áreas.
• Orientação para a melhoria contínua dos processos e busca por eficiência.
• Compromisso com a construção de uma cultura organizacional inclusiva e diversa.
• Proatividade na comunicação transparente com candidatos e gestores.
• Capacidade de adaptação ao modelo híbrido de trabalho e flexibilidade para demandas variadas.

?? Diferenciais

• Experiência prévia em recrutamento e seleção focado em estagiários ou jovens talentos.
• Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a processos de RH.
• Vivência em parcerias com instituições de ensino para captação de talentos.
• Certificações relacionadas a recrutamento, seleção ou diversidade e inclusão.
• Domínio de ferramentas adicionais de análise comportamental ou testes psicométricos.

Benefícios:
Nenhum benefício informado