Consultor Project Manager en Sector Bancario

Project Manager para sector Bancario

EY es una red global de servicios profesionales con más de 280,000 personas en 150 países y 700 oficinas en el mundo. Asistimos a clientes en la creación de valor, el manejo de riesgos y la mejora de su desempeño a través de prácticas especializadas en diversas industrias, mediante nuestros servicios de auditoría, consultoría de negocios y asesoría legal y tributaria.

¿Qué estamos buscando?

• Licenciatura en Ingeniería Industrial, Administración, Contabilidad, Finanzas, Economía o carreras afines.
• 3 a 5 años de experiencia en gestión, coordinación o seguimiento de proyectos, preferentemente desempeñándose como Project Manager, Project Coordinator o PMO.
• Experiencia indispensable en el sector bancario, participando en proyectos para bancos o instituciones financieras.
• Experiencia coordinando proyectos relacionados con transformación de riesgos bancarios.
• Certificación en gestión de proyectos como PMP, CAPM, Scrum Master o similar, deseable.
• Nivel de ingles conversacional indispensable, con capacidad para participar en reuniones y elaborar documentación profesional.
• Dominio de Microsoft Office, principalmente Excel y PowerPoint, para seguimiento y elaboración de reportes.

¿Qué responsabilidades tendrás?

• Gestionar y dar seguimiento a la ejecución de proyectos dentro del sector bancario, asegurando el cumplimiento de los objetivos, entregables y condiciones establecidas.
• Elaborar, actualizar y mantener el plan de trabajo del proyecto, incluyendo actividades, responsables, fechas clave, hitos y dependencias.
• Coordinar con equipos del cliente y equipos internos la participación de los recursos necesarios para la correcta ejecución de los proyectos.
• Dar seguimiento periódico al avance, entregables, riesgos, issues, dependencias y acciones pendientes, escalando oportunamente cualquier desviación relevante.
• Elaborar reportes de estatus y presentaciones ejecutivas que permitan comunicar avances, riesgos, próximos pasos y temas que requieran atención.

En EY México la diversidad, equidad e inclusión son un imperativo para nuestra organización. Nuestros procesos de reclutamiento y selección son acordes a lo establecido en la legislación laboral, razón por la cual, no se discrimina en función de las categorías protegidas en derechos humanos aplicables a la firma. Igualmente, en conformidad con el artículo 5 de la Ley Federal para Prevenir y Eliminar la Discriminación no se entenderá como discriminación la distinción basada en criterios razonables, proporcionales y objetivos cuya finalidad no sea el menoscabo de derechos. Todos los datos sensibles proporcionados a EY en el proceso de reclutamiento y de manera posterior son protegidos de conformidad con la Ley Federal de Protección de Datos Personales en posesión de los particulares. Finalmente, en caso de necesitar algún ajuste razonable en el proceso de postulación favor de especificarlo.