CONTREMAÎTRE – CIVIL — TOUS LES BUREAUX (recrutement continu)

Civil : À travers le Canada, EBC déploie son savoir-faire pour la réalisation de projets d’infrastructures, tels que la construction ou la réfection de ponts, routes et autoroutes, tunnels, quais ou jetées. Notre capacité à respecter les échéanciers et les budgets ainsi que notre vaste expertise dans le domaine nous permettent de participer à plusieurs projets d’envergure, notamment la construction du nouveau pont Champlain.

À cela s’ajoutent les projets d’énergie, que ce soit des projets hydroélectriques, tels que des barrages, centrales, tunnels et digues, ou la construction de parcs éoliens, EBC se positionne comme chef de file dans ce secteur.

Sous la supervision du surintendant, le contremaître gère toutes les activités relatives à l’exécution des travaux de construction.

Responsabilités

• superviser l’équipe de travail;
  
• être responsable de la qualité des travaux et de la livraison du travail dans les délais prescrits;
  
• préparer et planifier les ressources matérielles nécessaires pour les travaux;
  
• s’assurer de l’application et du respect des politiques de santé et sécurité au travail;
  
• participer aux réunions de chantier;
  
• compléter le rapport journalier des travaux et quantités.
  

Exigences

• 5 ans d’expérience dans un métier de la construction;
  
• connaître les lois de la construction;
  
• détenir une bonne connaissance et des équipements, des normes d’exécutions et des méthodes de travail.
  

Profil recherché

• bon sens de la planification et de l’organisation;
  
• capacité d’agir avec rapidité et efficacité;
  
• avoir un esprit motivateur et rassembleur;
  
• aptitude à communiquer efficacement;
  
• avoir une bonne capacité physique et une résistance au stress;
  
• envie de relever des défis.
  

Conditions proposées par l'équipe EBC

• poste permanent à temps plein;
  
• un salaire compétitif;
  
• 4 semaines de vacances par année;
  
• un programme d’assurances collectives (santé & dentaire) payé par l’employeur;
  
• un programme de REER collectif avec cotisation de l’employeur dans un RPDB;
  
• un programme d’aide aux employés;
  
• de la formation continue;
  
• un club social actif;
  
• un milieu de travail convivial et stimulant;
  
• des projets d’envergures;
  
• entreprise « reconnue au palmarès 2019 des Sociétés les mieux gérées au Canada ».