Coordenador(a) de Administração de Pessoal

Principais responsabilidades

• Coordenar e desenvolver a equipe de Administração de Pessoal, garantindo produtividade, qualidade e cumprimento dos prazos;
• Planejar e supervisionar as rotinas de admissão, folha de pagamento, férias, 13º salário, encargos e desligamentos;
• Garantir o processamento, conferência e fechamento da folha de pagamento, assegurando a precisão dos cálculos e o cumprimento das obrigações legais;
• Gerenciar o controle de ponto e jornada, incluindo escalas, plantões, horas extras, banco de horas e adicionais;
• Assegurar o cumprimento da legislação trabalhista e previdenciária, convenções coletivas e obrigações acessórias, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital;
• Supervisionar afastamentos, licenças e retornos ao trabalho, em interface com o SESMT;
• Gerenciar as parametrizações, integrações e regras de cálculo do sistema Senior, garantindo a confiabilidade dos processos;
• Acompanhar indicadores de Departamento Pessoal, como assertividade da folha, absenteísmo, horas extras, custos e cumprimento de prazos;
• Conduzir melhorias nos processos, controles internos e procedimentos operacionais, promovendo padronização, automação e redução de retrabalho;
• Apoiar auditorias, fiscalizações e demandas trabalhistas, garantindo a organização, rastreabilidade e confidencialidade das informações;
• Atuar de forma integrada com as áreas de Gestão de Pessoas, Financeiro, Contabilidade, Jurídico e lideranças institucionais.

Requisitos:

• Ensino Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Gestão de Recursos Humanos, Direito ou áreas correlatas;
• Experiência em Departamento Pessoal, com atuação em todo o ciclo de administração de pessoal;
• Experiência em liderança ou coordenação de equipes de DP, ou como referência técnica sênior da área;
• Experiência em empresas de grande porte, com alto volume de colaboradores;
• Experiência com sistema Senior, especialmente nos módulos de Administração de Pessoal, Folha de Pagamento e Controle de Ponto;
• Sólidos conhecimentos em CLT, legislação previdenciária, convenções coletivas e cálculos trabalhistas;
• Experiência em fechamento de folha, encargos e obrigações legais, incluindo eSocial, DCTFWeb e FGTS Digital;
• Conhecimento em gestão de jornadas, escalas, banco de horas e adicionais;
• Excel intermediário/avançado e conhecimento em indicadores e controles de Departamento Pessoal;
• Conhecimento da LGPD aplicada à gestão de dados de colaboradores;
• Desejável experiência em instituições de saúde, especialmente com jornadas 12x36, plantões e adicionais específicos;
• Desejável pós-graduação em Gestão de Pessoas, Legislação Trabalhista ou áreas correlatas;
• Desejável vivência em auditorias, fiscalizações trabalhistas e projetos de automação ou melhoria de processos.

Benefícios:

• Carga Horária: 44h semanais
• Horário: Segunda a sexta-feira das 07h às 17h.
• Vale Alimentação e refeição flexível
• Convênio Médico BenSaúde
• Plano Odontológico
• Auxílio Creche
• Seguro de Vida

Programa BeneValoriza:

• Wellhub (Gympass - Academias e Bem-estar)
• Vidalink
• Day Off no aniversário
• Pluxee Cuida: Assistência psicológica, jurídica, financeira e nutricional
• Descontos em estabelecimentos parceiros
• Aniversariantes do mês

Todas as nossas vagas também são destinadas a candidatos com deficiências.

Requisitos