Coordenador(a) de Estratégia de crédito

Unidade de Negócio: Sem Parar

Local de trabalho: Pinheiros - SP

Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana)

Missão da área que você irá atuar: Coordenar as iniciativas estratégicas de Crédito para os produtos Sem Parar, liderando a avaliação de novas oportunidades e evoluções do portfólio por meio de análises de viabilidade, risco e impacto no negócio.

Objetivos do cargo que você irá atuar: Atuar como principal articulador entre as áreas envolvidas, garantindo que as decisões de crédito sejam embasadas em dados, alinhadas ao apetite de risco da companhia e implementadas de forma estruturada, contribuindo para o crescimento sustentável dos negócios.

• Liderar as iniciativas de Crédito relacionadas a novos produtos, novas funcionalidades e evoluções do portfólio Sem Parar, garantindo alinhamento entre estratégia comercial, risco e viabilidade financeira.
• Atuar como ponto focal de Crédito junto às áreas de Produtos, Comercial, Tecnologia, Dados, Operações, Jurídico e demais áreas parceiras, coordenando as entregas necessárias para a avaliação e implementação das iniciativas.
• Conduzir estudos estratégicos de viabilidade de crédito, consolidando análises de mercado, dados internos, indicadores de risco, comportamento das carteiras, políticas e impactos financeiros para subsidiar a tomada de decisão.
• Definir e recomendar estratégias de crédito para novos produtos e alterações de produtos existentes, incluindo políticas de concessão, critérios de elegibilidade, limites, garantias e mecanismos de mitigação de risco.
• Priorizar o backlog de iniciativas de Crédito em conjunto com as áreas de negócio e tecnologia, acompanhando a evolução das entregas e assegurando o cumprimento dos objetivos estratégicos.
• Produzir materiais executivos, pareceres técnicos e apresentações para comitês e fóruns decisórios, traduzindo análises complexas em recomendações claras para a liderança.
• Acompanhar a implantação das iniciativas aprovadas, monitorando resultados, indicadores de desempenho e riscos observados, propondo ajustes e evoluções contínuas nas estratégias de crédito.
• Desenvolver e orientar tecnicamente a equipe sob sua responsabilidade, promovendo a evolução das competências analíticas e a disseminação das melhores práticas de crédito.
• Coordenar as iniciativas estratégicas de Crédito para o portfólio B2B.
• Atuar como principal interface entre Crédito e as áreas parceiras, conduzindo estudos e recomendações para tomada de decisão.
• Priorizar e acompanhar a implementação das iniciativas de crédito.
• Liderar tecnicamente projetos e equipe, quando aplicável.



É imprescindível que você tenha:

• Ensino Superior completo em Administração, Economia, Engenharia, Estatística, Matemática, Ciência da Computação ou áreas correlatas.
• Experiência em Crédito B2B, estratégia de crédito, produtos financeiros ou meios de pagamento.
• Vivência em implantação de novos produtos, definição de políticas de crédito ou gestão de iniciativas estratégicas.
• Experiência atuando em ambientes multifuncionais, integrando áreas de Negócio, Produtos, Tecnologia e Dados.
• Experiência na elaboração de materiais para comitês executivos e fóruns de decisão.
• Experiência em Estratégias e políticas de crédito para clientes B2B.
• Análise de risco de crédito e definição de critérios de concessão.
• Análise de dados e construção de estudos de viabilidade.
• Experiência em Ferramentas SQL e Excel avançado.
• Ferramentas de visualização de dados (Power BI, Tableau ou similares)

Não obrigatório, mas será incrível se você tiver:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de Negócios, Finanças, Gestão de Riscos, Ciência de Dados ou áreas afins (desejável).

Fique por dentro do que te oferecemos:

• Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
• Vale-alimentação ou vale-refeição — você escolhe uma das duas modalidades;
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
• Wellhub (antigo Gympass);
• Auxílio home office;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
• Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
• Tag Sem Parar — Sem custo;
• Seguro de vida;
• Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
• Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;