Coordenador (a) de Gestão de Pessoas

Descrição:

Aqui prezamos pela igualdade de oportunidade e inclusão da diversidade. Para nós, isso se iguala em gênero e identidade de gênero, religião, PCD's, LGBTQIA+, raça/etnia, idade e o fortalecimento do papel da Mulher. Acreditamos que é muito valioso para nossa Cultura compartilhar ideias e pontos de vista diferentes. Venha fazer parte para continuarmos transformando e alimentando um mundo melhor!

#ElasSabem #SejaVocê #DeMachosaHomens #EntreRaças #Além #GerAções

Missão do Cargo

Planeja, coordena e supervisiona a administração de Gestão de Pessoas da regional visando a adoção e controle de sistemas para a atração, treinamento, desempenho, retenção, motivação, comunicação e desenvolvimento do pessoal com o intuito de elevar o nível de produtividade e satisfação no trabalho para o alcance dos objetivos da companhia atentando para o fortalecimento da cultura e clima laboral, enquanto cumpre com a legislação vigente e normas internas da Companhia.

Atribuições do Cargo

• Planeja e supervisiona as atividades de Gestão de Pessoas da regional abrangendo todos os subsistemas da área visando atrair (recrutamento e seleção), reter (remuneração e benefícios), sistema de desempenho e promoção, reconhecimento e desenvolvimento de pessoal (ministração de treinamentos) visando manter os padrões de produtividade e qualidade da empresa.
• Coordena aspectos de administração de pessoal (folha de pagamento, benefícios e obrigações trabalhistas) e assegura a aplicação da legislação e acordos vigentes para o completo cumprimento das obrigações laborais e previdenciárias aplicáveis.
• Atende a fiscalização trabalhista e previdenciária, fornecendo as informações e documentos solicitados, bem como assessorar a área Jurídica nas defesas em processos trabalhistas. Responsável também pelo mapeamento e entendimento de vulnerabilidade de sua regional para criação e implementação de planos de mitigação e eliminação de riscos.
• Divulga pesquisas de clima organizacional em sua regional, estuda os dados e tendências para a criação do plano laboral que visa melhoria contínua de clima organizacional.
• Atua como ponto-chave na investigação de denúncias de Linhas Comenta, fornece informações e toma decisões conjuntas nas sindicâncias, quando houver.
• É protagonista nas ações de responsabilidade social e processo corporativo de doações, seguindo os planos e diretrizes corporativas.
• Detém responsabilidade sobre o processo de Comunicação Corporativa de sua regional, assegurando o acesso às informações pertinentes a todos os colaboradores.
• Age como ponto focal de contato com os Sindicatos que representam a categoria de sua regional, negociando os termos alinhados previamente com Relações Laborais para a definição de Acordos Coletivos Sindicais. Promove comunicação clara aos colaboradores, convoca assembleias e mantém saudável relação com representantes sindicais, visando o bem equilibrado dos trabalhadores e da Companhia.
• Periodicamente avalia, analisa e emite relatórios gerenciais com Indicadores de Desempenho aos seus clientes internos sobre o desempenho da área visando aprimorar os processos e medidas.
• Responsável por garantir o bom gerenciamento dos gastos de Gestão de Pessoas de sua regional e controle de orçamento solicitado e utilizado.
• Eventualmente desenvolve novos projetos para implantação de melhorias visando padrões de excelência nos sistemas adotados.
• Suporta os programas de DEI (diversidade, equidade e inclusão) do grupo corporativo através das atividades de atração e retenção de talento de sua regional.
• Suporta e presta apoio e dados aos Clientes internos, como parceiro de negócio nas tomadas de decisão de sua regional.
• Desenvolve forte parceria com as áreas funcionais, especialistas de sistemas de Gestão de Pessoas, provendo feedback, cocriando processos e sistemas, executando planos e implementando melhorias em conjunto.

Requisitos e Qualificações

• Ensino superior em Administração de Empresas, Gestão de Pessoas, Psicologia ou áreas correlatas;
• Conhecimento de forma generalista em todos os subsistemas de Gestão de Pessoas;
• Habilitação B para possíveis deslocamentos;
• Desejável conhecimento em inglês e espanhol.

Outros requisitos:

• Atendimento ao público;
• Capacidade de decisão;
• Comunicação e Relacionamento interpessoal;
• Senso de Urgência;
• Liderança de equipe;
• Planejamento e controle;
• Proatividade;
• Visão estratégica.