Coordenador(a) de Infraestrutura

Unidade de Negócio: Sem Parar

Local de trabalho: Pinheiros - SP.

Modelo de trabalho: Híbrido 2x3 (ida ao escritório duas vezes na semana)

Missão da área que você irá atuar: Coordenar a operação e evolução dos ambientes de tecnologia da empresa, garantindo alta disponibilidade, segurança e continuidade dos serviços de TI.

Objetivos do cargo que você irá atuar: Responsável pela gestão técnica e operacional da equipe de infraestrutura, fornecedores e parceiros estratégicos, apoiando a execução de projetos de modernização, migração para cloud e melhoria contínua dos ambientes corporativos híbridos (on-premises + multicloud).

• Coordenar a operação e evolução dos ambientes de tecnologia da empresa, garantindo alta disponibilidade, segurança e continuidade dos serviços de TI. Responsável pela gestão técnica e operacional da equipe de infraestrutura, fornecedores e parceiros estratégicos, apoiando a execução de projetos de modernização, migração para cloud e melhoria contínua dos ambientes corporativos híbridos (on-premises + multicloud).
• Coordenar o time de infraestrutura no dia a dia — qualidade, SLAs e desenvolvimento de pessoas — garantindo a entrega dos serviços dentro dos níveis acordados e o crescimento técnico da equipe.
• Liderar as operações de Data Center, virtualização, storage, backup e cloud, assegurando estabilidade, desempenho e continuidade dos ambientes produtivos.
• Planejar e executar projetos de modernização, migração para cloud (AWS/Azure/OCI/GCP) e expansão de capacidade, garantindo prazo, escopo e qualidade das entregas.
• Evoluir e testar periodicamente os processos de Disaster Recovery e Continuidade de Negócios, garantindo que os planos estejam atualizados e válidados.
• Gerir fornecedores e contratos de infraestrutura, acompanhando entregas, indicadores de desempenho e renovações.
• Apoiar iniciativas de automação, observabilidade e uso de IA na operação, contribuindo para a redução de trabalho manual e antecipação de falhas.
• Garantir conformidade com auditorias internas e externas, apresentar resultados, riscos e oportunidades para a liderança e promover a padronização de processos e documentação técnica.
• Gestão de equipe: times de Cloud, SRE, Datacenter e Banco de Dados.
• Escopo de ambientes: on-premises (VMware, Data Center) + multicloud (AWS, Azure, OCI, GCP).



É imprescindível que você tenha:

• Graduação completa em Ciência da Computação, Sistemas de Informação, Engenharia de Computação ou áreas correlatas.
• Experiencia em infraestrutura de TI, sendo pelo menos 2 anos em função de liderança ou coordenação de equipes.
• Vivência em projetos de migração, alta disponibilidade e modernização de ambientes. Experiência com gestão de fornecedores e contratos de TI.
• Experiência em Integração corporativa obrigatória. Treinamentos de segurança da informação e LGPD conforme programa interno. Demais certificações técnicas conforme plano de desenvolvimento definido com a gerência.
• Experiência em Data Center e ambientes de Colocation;
• Virtualização (VMware vSphere/vCenter);
• Storage SAN; Backup e Disaster Recovery; Redes (DNS e Balanceadores);
• Cloud híbrida multicloud (AWS, Azure, OCI, GCP);
• Kubernetes e observabilidade (Prometheus, Grafana);
• Bancos de dados corporativos (Oracle e similares); ITIL e gestão de mudanças;
• Automação e Infraestrutura como Código (IaC);
• Inglês intermediário/avançado para conversação com suporte técnico e times globais.

Não obrigatório, mas será incrível se você tiver:

• Pós-graduação ou MBA em Gestão de TI será considerado diferencial.
• Experiencia em ITIL Foundation; VMware VCP (diferencial);
• Certificações cloud (AWS Solutions Architect, AZ-900 ou equivalentes) serão consideradas diferenciais.

• Vale-transporte ou estacionamento no escritório;
• Vale-alimentação e vale-refeição (benefício flexível) – saldo distribuível entre as modalidades.
• Assistência médica;
• Assistência odontológica;
• Telemedicina — Disponível 24h por dia, todos os dias da semana;
• Wellhub (antigo Gympass);
• Auxílio home office;
• PLR (Participação nos Lucros e Resultados, de acordo com a política vigente);
• Day off de aniversário — Folga no seu aniversário e também no aniversário da empresa;
• Tag Sem Parar — Sem custo;
• Seguro de vida;
• Licença parental — Afastamento remunerado para mães, pais ou responsáveis para que possam acolher a chegada de um filho(a), por nascimento ou adoção;
• Incentivo educacional — até 25% de desconto em pós-graduação ou MBA;