Coordenador (a) de Recrutamento & Seleção

Estamos em busca de um(a) Coordenador(a) de Recrutamento & Seleção para integrar a equipe de Pessoas & Cultura do Fairmont Rio de Janeiro Copacabana. Você será responsável por liderar as estratégias de atração e seleção de talentos, garantindo processos seletivos ágeis, eficientes e alinhados à cultura e aos padrões de excelência da Accor, contribuindo para a formação de equipes de alta performance e para uma experiência positiva dos candidatos e gestores.

ATIVIDADES:

• Coordenar todas as etapas dos processos de Recrutamento & Seleção para posições operacionais, administrativas, lideranças e executivas;
• Atuar como parceiro estratégico dos gestores, realizando alinhamento de perfil, definição de estratégias de atração e acompanhamento das contratações;
• Desenvolver e implementar estratégias de atração de talentos, fortalecendo o employer branding e ampliando a visibilidade da marca empregadora;
• Gerenciar indicadores da área, elaborando relatórios gerenciais e propondo ações de melhoria contínua;
• Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todo o processo seletivo, assegurando comunicação clara e feedbacks dentro dos prazos estabelecidos;
• Coordenar programas de estágio, jovem aprendiz, diversidade e inclusão, banco de talentos e ações de recrutamento interno;
• Liderar e desenvolver a equipe de Recrutamento & Seleção, promovendo um ambiente colaborativo e orientado para resultados;
• Atuar em parceria com as áreas de Departamento Pessoal e Treinamento & Desenvolvimento, garantindo uma jornada integrada do colaborador;
• Assegurar o cumprimento das políticas internas, legislação vigente e padrões corporativos da Accor;
• Contribuir para projetos estratégicos de Pessoas & Cultura, apoiando iniciativas de transformação, inovação e fortalecimento da cultura organizacional.

• Ensino superior completo em Psicologia, Gestão de Recursos Humanos, Administração ou áreas correlatas;
• Experiência na área de Recursos Humanos, com atuação sólida em Recrutamento & Seleção;
• Experiência na condução de processos seletivos de ponta a ponta, incluindo posições operacionais, administrativas, táticas e estratégicas;
• Vivência em empresas de hotelaria será considerada um diferencial, sendo também valorizadas experiências em segmentos de alto padrão, como varejo premium, hospitais de excelência e mercado de luxo;
• Conhecimento do conceito de hospitalidade e luxo, com capacidade para identificar perfis alinhados à excelência no atendimento e à cultura de serviços premium;
• Experiência com ferramentas de atração de talentos, LinkedIn Recruiter e sistemas ATS (Applicant Tracking System);
• Conhecimento em indicadores de Recrutamento & Seleção e entrevistas por competências;
• Pacote Office em nível intermediário ou avançado;
• Inglês será considerado um diferencial, mas não é um requisito obrigatório;
• Perfil analítico, com forte capacidade de liderança, excelente comunicação verbal e escrita, organização, visão estratégica e foco em resultados.