COORDENADOR(A) DE RECURSOS HUMANOS GENERALISTA (CÓPIA)
Estamos em busca de um(a) profissional de Recursos Humanos para assumir a coordenação das rotinas de RH e Departamento Pessoal de uma organização em expansão, atuando como referência técnica para as equipes de RH, DP e Ponto/Absenteísmo.
Sobre a posição
Você será responsável por conduzir e aprimorar continuamente os processos de RH e DP, padronizando rotinas, acompanhando indicadores e explorando o uso de ferramentas de análise de dados e inteligência artificial para apoiar decisões mais rápidas e assertivas.
- Implementar, padronizar e otimizar os processos de RH e DP, com foco em eficiência operacional e conformidade legal
- Estruturar e acompanhar indicadores de desempenho (turnover, absenteísmo, headcount e metas da área)
- Liderar ações de redução do absenteísmo, com diagnóstico de causas e planos de ação
- Coordenar as rotinas de folha de pagamento e encargos (INSS, FGTS, IRRF, eSocial, entre outras obrigações)
- Supervisionar processos admissionais, rescisórios, férias, ponto eletrônico e programas ocupacionais (PCMSO/PPRA)
- Construir e apresentar relatórios e dashboards em Power BI para apoiar a gestão
- Explorar o uso de inteligência artificial para automatizar rotinas e gerar insights para o time
- Definir e desdobrar metas para a equipe de RH/DP, acompanhando resultados
- Identificar oportunidades de melhoria em processos, normas e procedimentos internos
- Formação superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas
- Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, RH ou áreas afins
- Sólida experiência em rotinas de RH e DP (folha, encargos, admissão, rescisão, férias e ponto)
- Conhecimento intermediário/avançado em Power BI
- Familiaridade com ferramentas de inteligência artificial aplicadas à gestão de pessoas
- Experiência prévia em coordenação ou liderança de equipes de RH/DP
- Conhecimento em ISO 9001, 14001 e/ou 45001
- Perfil analítico, proativo e orientado a resultados, com boa comunicação e gestão de pessoas
- Vivência em projetos de reestruturação ou implantação de processos de RH/DP
- Diversos Benefícios relacionados
- Conhecimento atualizado em legislação trabalhista e rotinas de eSocial
- Experiência com programas de qualidade (ISO, etc) e certificações
- Remuneração compatível com o mercado e com a complexidade da posição
- Ambiente estruturado, com autonomia para propor e implementar melhorias
- Oportunidade de atuar diretamente na condução estratégica da área de RH/DP