Coordenador Administrativo

Coordenar as rotinas de RH (recrutamento e seleção, admissão, treinamento e desenvolvimento, desligamento)
Supervisionar processos de departamento pessoal (folha de pagamento, benefícios, ponto, encargos)
Desenvolver e implementar políticas e práticas de gestão de pessoas
Acompanhar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, desempenho, etc.)
Apoiar lideranças na gestão de equipes e clima organizacional
Planejar e conduzir ações de treinamento e desenvolvimento
Garantir o cumprimento da legislação trabalhista e normas internas
Gerenciar conflitos e promover boas práticas de relacionamento
Atuar em projetos de melhoria contínua na área de RH Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou áreas afins
Experiência com sistemas de RH/ERP
Conhecimento em indicadores e métricas de RH
Vivência com cultura organizacional e desenvolvimento organizacional
Perfil analítico e foco em resultados
Proatividade e capacidade de tomada de decisão