COORDENADOR DE RECURSOS HUMANOS I
Buscamos um(a) Coordenador de Recursos Humanos I para liderar e executar de forma integrada os subsistemas de RH (Recrutamento, Treinamento, Clima, Benefícios e Departamento Pessoal), atuando como parceiro estratégico das lideranças. O profissional harmoniza a gestão de pessoas com os objetivos do negócio, assegurando o compliance trabalhista e o engajamento organizacional.
Missão do Cargo:
Garantir a atração, o desenvolvimento e a retenção de talentos, alinhando as práticas de gestão de pessoas à cultura e à estratégia da empresa, com foco em eficiência operacional e clima organizacional saudável.
- Gestão de Talentos: Coordenar os processos de recrutamento e seleção, onboarding, planos de carreira e retenção.
- Desenvolvimento e Clima: Conduzir avaliações de desempenho, programas de treinamento, pesquisa de clima e ações de endomarketing.
- Parceria Estratégica: Assessorar líderes e gestores em feedbacks, resoluções de conflitos e tomadas de decisão sobre a equipe.
- Rotinas de DP e Benefícios: Supervisionar processos de administração de pessoal (folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões e rescisões) em contato direto com áreas parceiras ou fornecedores.
- Gestão de cargos e Salários,
- Indicadores e Políticas: Monitorar métricas de RH (como turnover e absenteísmo), propondo melhorias e garantindo o cumprimento da legislação trabalhista
- Coordenar a administração do plano de benefícios (plano de saúde, odontológico, vale-transporte, alimentação, etc.) e participar da gestão e implementação de políticas de remuneração variável, cargos e salários.
- Assegurar a correta aplicação dos acordos e convenções coletivas de trabalho, interagindo com as áreas jurídicas e de compliance para prevenção de passivos trabalhistas.
- Liderar, desenvolver e orientar a equipe técnica, promovendo a integração entre os subsistemas de RH. Elaborar e analisar indicadores (KPIs) da área para embasar a tomada de decisão estratégica.
- Formação: Superior completo em Administração, Ciências Contábeis, Economia, Engenharia da Produção ou áreas correlacionadas.
- Pós-graduação: Gestão de RH, Gestão de Pessoas, e outros na área de Recursos Humanos.
- Conhecimentos: Legislação trabalhista atualizada, rotinas de Departamento Pessoal e métricas de gestão de pessoas.
- Perfil: Visão sistêmica, perfil hands-on (mão na massa), excelente comunicação interpessoal e habilidade de negociação
Atuação presencial no Centro do Rio.