Coordinador de atracción de talento

Coordinador(a) de Integración de Talento

Buscamos talento para integrarse a nuestro equipo como Coordinador(a) de Integración de Talento, responsable de coordinar y asegurar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo, garantizando la cobertura oportuna de vacantes y la incorporación de talento alineado con las necesidades de la organización.

Principales responsabilidades:

Coordinar y supervisar los procesos de reclutamiento, selección y contratación de personal operativo y administrativo.

Asegurar la cobertura de vacantes de acuerdo con los perfiles requeridos y los tiempos establecidos.

Coordinar las actividades del equipo de reclutamiento y dar seguimiento a sus indicadores de desempeño.

Gestionar diversas fuentes de reclutamiento, incluyendo bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo e instituciones educativas.

Coordinar entrevistas con gerentes y líderes de área, dando seguimiento a los candidatos durante el proceso de selección.

Supervisar la integración del personal de nuevo ingreso y asegurar el cumplimiento de la documentación correspondiente.

Mantener actualizadas las bases de datos y los registros de reclutamiento en el sistema SACH.

Elaborar reportes e indicadores del área, como cobertura de vacantes, rotación y efectividad de los procesos.

Proponer e implementar mejoras continuas para optimizar los procesos de atracción e integración de talento.

Mantener una comunicación efectiva con las diferentes áreas de la organización para atender sus necesidades de personal.

Requisitos y conocimientos:

Licenciatura en Psicología, Administración o carrera afín.

Experiencia; De 3 a 5 años en reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo, preferentemente coordinando equipos de trabajo.

Experiencia en reclutamiento masivo y cobertura de vacantes.

Manejo y seguimiento de KPI's (indicadores clave de desempeño), elaboración de reportes y análisis de resultados.

Conocimiento y aplicación de la metodología 5S para mantener el orden, la organización, la limpieza y la mejora continua en el área de trabajo.

Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales como fuentes de reclutamiento.

Dominio de paquetería Office y manejo de sistemas de administración de personal, preferentemente SACH.

Disponibilidad para viajar y licencia de conducir vigente.

Competencias:

Liderazgo y coordinación de equipos.

Orientación a resultados y cumplimiento de KPI's.

Capacidad analítica y toma de decisiones.

Organización, planeación y seguimiento.

Comunicación efectiva y trabajo en equipo.

Enfoque de servicio al cliente interno.

Disciplina, mejora continua y aplicación de la metodología 5S.

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