Coordinador de reclutamiento y selección

Coordinador de Reclutamiento y Selección

Propósito del puesto

Coordinar y ejecutar las estrategias de atracción de talento operativo a través del equipo del Centro de Reclutamiento para las plazas de la región, con el objetivo de contribuir a la cobertura oportuna de vacantes y al fortalecimiento de los equipos de trabajo en tienda.

Principales responsabilidades

• Coordinar el diseño, implementación y seguimiento de estrategias de atracción de talento para la cobertura oportuna de vacantes operativas.
• Analizar periódicamente las necesidades de reclutamiento de cada plaza para optimizar la asignación de recursos de atracción y habilitación.
• Gestionar la distribución de rutas, zonas y tiendas asignadas al equipo de reclutamiento, asegurando una atención eficiente de los requerimientos de la región.
• Coordinar la asignación de personal de habilitación operativa para apoyar los procesos de certificación y desarrollo en tienda.
• Dar seguimiento a indicadores de productividad, cobertura y servicio para identificar oportunidades de mejora y asegurar el cumplimiento de objetivos.
• Facilitar espacios de seguimiento y colaboración con equipos regionales y de plaza para identificar necesidades y establecer planes de acción.
• Promover el cumplimiento de los acuerdos de servicio establecidos para la operación de reclutamiento.
• Dar seguimiento a la retroalimentación recibida por parte de las plazas, impulsando acciones que contribuyan a la mejora continua del servicio.
• Colaborar con áreas clave de la operación para anticipar necesidades de talento y fortalecer los planes de cobertura de vacantes.
• Participar activamente en los procesos, iniciativas y prácticas de cultura organizacional de la compañía.

• Contribuir al cumplimiento de los objetivos de cobertura de talento en la región.
• Coordinar eficientemente al equipo de trabajo para asegurar resultados alineados a las necesidades operativas.
• Mantener una comunicación efectiva con los diferentes actores involucrados en el proceso de atracción de talento.
• Anticipar necesidades de contratación mediante el análisis de tendencias, indicadores y movimientos operativos.
• Impulsar el uso eficiente de fuentes de reclutamiento y bases de talento para fortalecer la cobertura de posiciones operativas.

Perfil deseable

• Experiencia en procesos de reclutamiento y selección de talento operativo.
• Experiencia en coordinación de equipos y seguimiento de indicadores.
• Habilidades de liderazgo, organización, análisis, comunicación y ejecución.
• Manejo de Microsoft Office (Excel, Word y PowerPoint).
• Modalidad de trabajo: Esquema híbrido.
• Disponibilidad para realizar visitas de trabajo o desplazamientos relacionados con las actividades del puesto cuando sea requerido.

Beneficios

• Desarrollo profesional.
• Participación en proyectos estratégicos.
• Interacción con diversas áreas de la organización.
• Prestaciones Superiores y beneficios de acuerdo con las políticas vigentes de la empresa.