Coordinador de reclutamiento y selección

Grupo Truper Solicita - Coordinador de Reclutamiento y Selección

Objetivo del puesto

Coordinar y ejecutar la estrategia de atracción de talento para asegurar la cobertura oportuna de vacantes operativas, técnicas, administrativas y de mandos medios a nivel nacional, garantizando el cumplimiento de indicadores de cobertura, calidad de contratación y tiempo de respuesta a las unidades de negocio.

Responsabilidades principales

• Coordinar los procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional.
• Administrar y dar seguimiento a vacantes operativas, técnicas, administrativas y especializadas.
• Diseñar e implementar estrategias de atracción de talento mediante bolsas de trabajo, redes sociales, ferias de empleo y fuentes alternas de reclutamiento.
• Supervisar el cumplimiento de indicadores de cobertura, tiempo de contratación, productividad y calidad de candidatos.
• Coordinar al equipo de reclutamiento y asignar prioridades de cobertura.
• Mantener comunicación constante con gerentes y líderes de las diferentes áreas para identificar necesidades de personal.
• Realizar entrevistas por competencias y validar candidatos finalistas.
• Generar reportes ejecutivos de cobertura, rotación y estatus de vacantes.
• Participar en proyectos de mejora continua relacionados con atracción y retención de talento.
• Asegurar el cumplimiento de políticas internas y procedimientos de selección.

RequisitosEscolaridad

• Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos o afín.

Experiencia

• 3 a 5 años de experiencia en reclutamiento y selección.
• Mínimo 2 años coordinando equipos de reclutamiento.
• Experiencia en cobertura de vacantes masivas, operativas, técnicas y administrativas.
• Experiencia en manejo de indicadores de reclutamiento.
• Deseable experiencia reclutando posiciones para centros de servicio, operaciones, logística o retail.

Conocimientos

• Entrevista por competencias.
• Estrategias de atracción de talento.
• Manejo de bolsas de trabajo y redes sociales de reclutamiento.
• Indicadores KPI de reclutamiento.
• Excel intermedio o avanzado.
• Sistemas ATS y plataformas de reclutamiento.

Competencias

• Liderazgo.
• Planeación y organización.
• Orientación a resultados.
• Trabajo bajo presión.
• Comunicación efectiva.
• Negociación.
• Servicio al cliente interno.
• Toma de decisiones.
• Análisis de información.

Indicadores de desempeño

• Cobertura de vacantes.
• Tiempo promedio de cobertura.
• Cumplimiento de plantilla.
• Rotación de personal de nuevo ingreso.
• Productividad del equipo de reclutamiento.
• Nivel de satisfacción de clientes internos.

Ofrecemos

• Sueldo competitivo.
• Prestaciones superiores a las de ley.
• Contratación directa por la empresa.
• Desarrollo profesional y plan de carrera.
• Herramientas de trabajo.
• ZONA DE TRABAJO PLANTA TRUPER JILOTEPEC

Interesados postularse por este medio.