Coordinador de Recursos Humanos Estratégico/a

OBJETIVO DEL PUESTO

Diseñar, coordinar y ejecutar las estrategias de Recursos Humanos orientadas al desarrollo del talento, fortalecimiento de la cultura organizacional y alineación con los objetivos del negocio, impulsando entornos de trabajo colaborativos, productivos y

centrados en las personas.

PERFIL

· Licenciatura concluida.

· Experiencia previa como Generalista de Recursos Humanos, Desarrollo

· Organizacional o posiciones afines.

o Experiencia liderando procesos de:

o Reclutamiento y Selección.

o Capacitación y Desarrollo.

o Retención de Talento.

o Comunicación Interna.

o Cultura Organizacional.

o Gestión del Cambio.

· Experiencia colaborando con áreas operativas y administrativas.

· Conocimiento en NOM-035, clima laboral y engagement.

· Capacidad para impulsar iniciativas de desarrollo organizacional y

· transformación cultural.

· Alto nivel de liderazgo, influencia y comunicación.

ACTIVIDADES PRINCIPALES

· Impulsar iniciativas de desarrollo humano alineadas a la cultura y valores de la organización.

· Promover una cultura basada en empatía, respeto, congruencia y mejora continua.

· Diseñar e implementar programas de integración, engagement y bienestar organizacional.

· Coordinar procesos de reclutamiento y selección para posiciones operativas y administrativas.

· Desarrollar estrategias de retención y planes de carrera para talento clave.

· Gestionar programas para trainees y recién egresados.

· Diseñar y coordinar programas de capacitación técnica y de liderazgo.

· Fortalecer procesos de onboarding e integración.

· Desarrollar estrategias de comunicación interna y colaboración interdepartamental.

· Fungir como puente entre colaboradores, liderazgo y dirección.

· Coordinar iniciativas relacionadas con NOM-035, encuestas organizacionales y clima laboral.

· Garantizar el cumplimiento de políticas, procesos corporativos y principios éticos.

· Colaborar con áreas como almacenes, embarques, centro de ensamble, servicio técnico y administración.

· Alinear la estrategia de talento con los objetivos de crecimiento del negocio.

· Proponer mejoras continuas en procesos y prácticas de gestión humana.

COMPETENCIAS CLAVE

· Inteligencia emocional.

· Liderazgo congruente.

· Empatía y cercanía con las personas.

· Ética profesional y enfoque en compliance.

· Capacidad de influencia.

· Pensamiento estratégico.

· Comunicación efectiva.

· Orientación a resultados.

· Mejora continua.

· Accountability.

· Humildad y autoconocimiento.

CONDICIONES LABORALES

· Modalidad: Presencial durante los primeros 3 meses

· Contratación directa por la empresa.

· Sueldo bruto mensual hasta de $50,000 MXN.

· Prestaciones de ley

· Bono anual de hasta 2.4 meses

· 5 días familiares

· Modalidad presencial durante los primeros tres meses.

· Ubicación: Tlalnepantla, Estado de México.

· Prestaciones superiores