Coordinador de recursos humanos

Oferta de trabajo: Coordinador de Recursos Humanos

Acerca de la empresa:

Estamos buscando un/a Coordinador/a de Recursos Humanos para trabajo en EVAESENCIA Marca especializada en la transformación y comercialización de productos versátiles de goma EVA y foamy. En EVAESENCIA, valoramos la diversidad y estamos comprometidos a ofrecer un ambiente de trabajo inclusivo y estimulante. Ofrecemos beneficios competitivos, oportunidades de desarrollo profesional y un equipo de trabajo colaborativo.

Requisitos del puesto:

• Educación mínima requerida: Universitario titulado en Administración, Psicología Organizacional, Relaciones Industriales o afines.
• Experiencia: Mínimo de 1 a 3 años coordinando el área de Recursos Humanos.
• Conocimientos técnicos: Dominio del proceso completo de Reclutamiento y Selección, sólido conocimiento en legislación laboral, manejo de incidencias de pre-nómina y control administrativo de expedientes, Excel intermedio.
• Competencias humanas: Capacidad de liderazgo, toma de decisiones, excelente comunicación, discreción y alta organización.

Responsabilidades del puesto:

• Atracción, Reclutamiento y Selección de Talento:
• Diseñar, publicar y gestionar ofertas de empleo en diferentes fuentes y bolsas de trabajo.
• Filtrar currículums, aplicar pruebas psicométricas y conducir entrevistas (iniciales y profundas).
• Coordinar entrevistas con jefes de área y presentar ternas de candidatos.
• Contrataciones y Onboarding:
• Elaboración y firma de contratos laborales, convenios y expedientes de personal.
• Solicitud y validación de documentación oficial de nuevo ingreso.
• Coordinación del proceso de inducción (onboarding) y bienvenida al equipo.
• Gestión Administrativa de Personal y Nómina:
• Control diario de incidencias (asistencias, retardo, faltas, vacaciones, incapacidades y permisos).
• Preparación y pre-nómina para el pago puntual del personal.
• Gestión de altas, bajas, finiquitos, liquidaciones y rescisiones laborales conforme a la ley.
• Mantenimiento y actualización física y digital de los expedientes del personal.
• Clima Organizacional y Administración Interna:
• Atención directa a dudas, solicitudes o aclaraciones del personal.
• Fomento de un clima laboral positivo y aplicación de dinámicas/eventos de integración.
• Seguimiento al cumplimiento de normas internas y políticas de salud e higiene en el trabajo.

Prestaciones y beneficios adicionales:

• Salario competitivo acorde a la experiencia y el mercado.
• Plan de desarrollo profesional y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Beneficios de ley y adicionales como seguro de salud, participación en utilidades, entre otros.
• Ambiente de trabajo colaborativo y flexible.

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