Coordinador de recursos humanos

¡ESTAMOS CONTRATANDO! | COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

?? REQUISITOS:

?? Escolaridad: Licenciatura concluida en Psicología, Administración, Recursos Humanos, Relaciones Laborales, Contaduría o carrera afín.

?? Experiencia: 4 a 6 años de experiencia en Recursos Humanos.

Mínimo 2 años en posiciones de Coordinación o Supervisión.

Experiencia con personal operativo y administrativo.

Deseable experiencia con personal sindicalizado y relaciones laborales.

Disponibilidad de Horario.

?? CONOCIMIENTOS Y COMPETENCIAS:

• Administración de personal.

• Relaciones laborales.

• Nómina e incidencias.

• Reclutamiento y selección.

• Legislación laboral.

• Manejo de indicadores de RH.

• IMSS, INFONAVIT y FONACOT.

• Excel intermedio/avanzado.

• Manejo de sistemas de Recursos Humanos.

?? FUNCIONES:

• Coordinar los procesos de administración de personal: altas, bajas, movimientos, incidencias, vacaciones, permisos y expedientes.

• Elaborar y validar la prenómina, asegurando la correcta integración de incidencias, movimientos y conceptos que impacten el pago de los colaboradores.

• Atender y dar seguimiento a relaciones laborales, conflictos y situaciones con colaboradores.

• Mantener una comunicación efectiva con representantes sindicales y dar seguimiento a acuerdos.

• Participar en la aplicación y cumplimiento del Contrato Colectivo de Trabajo y políticas internas.

• Coordinar procesos de reclutamiento y selección de personal operativo y administrativo.

• Dar seguimiento a indicadores de rotación, ausentismo, cobertura de plantilla y tiempo de contratación.

• Elaborar reportes e indicadores de RH para la gerencia/dirección.

• Supervisar procesos relacionados con IMSS, INFONAVIT, FONACOT y prestaciones.

• Coordinar y desarrollar al equipo de Recursos Humanos a su cargo.

• Identificar riesgos laborales y proponer acciones preventivas y de mejora.

OFRECEMOS

• Sueldo competitivo acorde con experiencia.

• Prestaciones superiores a las de ley.

• Desarrollo profesional.

• Estabilidad laboral.

• Oportunidad de crecimiento dentro de la organización.

• Integración a un equipo de trabajo profesional.