Coordinador de Recursos Humanos

Empresa líder internacional, dentro del sector manufactura y agricultura solicita:

COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO DEL PUESTO

Actuar como socio estratégico de Recursos Humanos y principal soporte de la Dirección de Planta, impulsando iniciativas que fortalezcan la atracción, retención y desarrollo del talento, asegurando el cumplimiento laboral y la correcta ejecución de los procesos de RRHH. Será responsable de acompañar la operación mediante la toma de decisiones basada en análisis de datos, fortalecimiento de la cultura organizacional, desarrollo de talento, relaciones laborales y mejora continua de los indicadores de capital humano.

PERFIL

Escolaridad: Licenciatura concluida en Recursos Humanos, Psicología, Administración, Relaciones Industriales o afín.

Experiencia

• Mínimo 3 años de experiencia reciente como Coordinador de Recursos Humanos.
• Experiencia indispensable dentro de empresas de manufactura.
• Experiencia en reclutamiento y selección de posiciones operativas, administrativas y estratégicas.
• Experiencia en relaciones laborales y trato con sindicatos.
• Conocimiento sólido de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
• Experiencia en gestión de compensaciones y soporte a incidencias de nómina.
• Participación en programas de desarrollo organizacional, engagement y retención de talento.
• Experiencia en mapeo de talento, planes de sucesión y planes de carrera.
• Experiencia en administración y control de presupuestos de RRHH.
• Participación en auditorías o requerimientos de STPS, IMSS e instituciones laborales.
• Inglés avanzado.

Actividades Principales

• Liderar y ejecutar procesos de reclutamiento y selección para posiciones clave de la organización.
• Participar activamente en la implementación y adopción de Teamtailor, asegurando el control y seguimiento de cada etapa del proceso de selección dentro del sistema.
• Diseñar y ejecutar estrategias de atracción de talento y fortalecimiento de marca empleadora.
• Analizar indicadores de RRHH para generar propuestas y acciones sustentadas en información y métricas.
• Implementar iniciativas orientadas a disminuir la rotación de personal y fortalecer la retención del talento.
• Coordinar actividades y programas de engagement que generen sentido de pertenencia y cercanía con los colaboradores.
• Dar seguimiento a programas de desarrollo organizacional ya existentes y proponer nuevas iniciativas de mejora.
• Implementar y administrar planes de carrera, especialmente para personal operativo.
• Desarrollar mapeos de talento y planes de sucesión para asegurar la continuidad organizacional.
• Dar seguimiento al crecimiento y progresión de colaboradores dentro de los distintos planes de carrera.

CONDICIONES LABORALES

• Ubicación: Hermosillo, Sonora.
• Modalidad: Presencial.
• Horario: Lunes a viernes 9 a 6 pm
• Prestaciones: Superiores a las de ley.

En ManpowerGroup creamos espacios laborales incluyentes donde lo que se busca es el talento y las competencias de las personas sin importar sus características individuales como sexo, edad, orientación sexual, identidad o expresión de género, nacionalidad, situación migratoria, apariencia física, discapacidad, idioma, condición social, económica, de salud o jurídica, embarazo, estado civil o conyugal, religión, opiniones, expresión física, diversidad corporal, afiliación política, presencia de tatuajes visibles o no, otras modificaciones corporales, u otra condición que pueda considerarse.